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市場(chǎng)哀鴻遍野，芯片行業(yè)也未能幸免。近日，高通即將裁員的消息傳出，引發(fā)了獵頭對(duì)高通芯片人才的爭(zhēng)奪。許多獵頭公司已經(jīng)開始向高通芯片工程師伸出橄欖枝，這場(chǎng)“圍獵高通”的行動(dòng)已經(jīng)拉開序幕。

一位曾在高通工作的朋友告訴我，他最近收到了不少獵頭的電話，其中甚至有小鵬等公司。由于他曾在高通工作，獵頭們看中的就是他的工作經(jīng)驗(yàn)和高通的品牌價(jià)值。

在這個(gè)行業(yè)變革的時(shí)期，許多人都感到壓力山大。有些人可能會(huì)選擇提前找好下家以求穩(wěn)妥，但實(shí)際上，這時(shí)候沉住氣可能更為明智。畢竟，如果有公司愿意支付等同于賠償金的錢，你是否愿意跳槽呢？

如果是我我將選擇等待，拿賠償金。因?yàn)槲艺J(rèn)為，先拿一筆錢就相當(dāng)于欠公司一個(gè)人情，公司愿意付這筆錢也肯定希望我能創(chuàng)造更高的價(jià)值。這相當(dāng)于是對(duì)未來的預(yù)支。而拿賠償金則是應(yīng)得的，沒有心理上的虧欠。到新的公司也沒有任何心理壓力。

當(dāng)然，每個(gè)人的情況都有所不同。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)尚淺的人來說，由于賠償金較少而重新就業(yè)相對(duì)困難一些，提前找好下家也可以理解。但對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的人來說，還是等等更為明智。

從本號(hào)發(fā)布相關(guān)消息，到獵頭們開始行動(dòng)，時(shí)間不到一周?？梢?，高通的芯片人才確實(shí)非常具有吸引力。那么，高通會(huì)不會(huì)真的主動(dòng)將人才輸送出來呢？我們拭目以待。

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