曾經(jīng)的香港，繁華熱鬧，多少人擠破頭涌進這一黃金地，富豪層出不窮，李嘉誠、李兆基、郭得勝......

(資料圖片)

歲月漸逝，香港似乎不再是“香餑餑”，如今要“躬身請人”。

10月19日， 新一屆香港特區(qū)政府發(fā)布第一個施政報告，宣布搶人才、搶企業(yè)。

這次，它真的急了。

擴大通行配額和期限，減少置業(yè)稅

香港這次“搶人”，包括搶人才和企業(yè)兩大層面。力度之大，超乎想象。

主要有這幾點：

1.推出高端人才通行證計劃，為期兩年。

合資格人員包括：過去一年年薪達港幣 250 萬元或以上的人士，以及畢業(yè)于全球百強大學并在過去五年內(nèi)累積三年或以上工作經(jīng)驗的人士。

他們可獲為期兩年的通行證，不設(shè)人數(shù)限額。未符工作經(jīng)驗要求但最近五年內(nèi)畢業(yè)的百強大學畢業(yè)生亦可獲發(fā)通行證，每年上限10000人。

這意味著，清華、北大、復(fù)旦、上海交大、浙大、中科大的畢業(yè)生無工作經(jīng)驗，都可以申請2年香港通行證。

2.取消優(yōu)秀人才入境計劃的年度配額，為期兩年。

3.放寬非本地畢業(yè)生留港或回港就業(yè)安排，將逗留期限由一年延長至兩年。

4.延長工作簽證年期，人才獲聘后可獲發(fā)最長三年的工作簽證。

5.外來人才退還在港置業(yè)額外的印花稅。

如果在港置業(yè)，可于居港七年并成為香港永久性居民后，就其已購入并仍然持有的首個住宅物業(yè)，申請退還已繳付的買家印花稅及新住宅印花稅。

另外，香港還成立招商引才專組，加強聯(lián)系內(nèi)地或海外留學或工作的港人和企業(yè)。還從未來基金撥出 300 億元，成立共同投資基金，以引進和投資落戶香港的企業(yè)。

實際上，“人才計劃”并不是第一出現(xiàn)在香港的施政報告中，2020-2021年都有提及，但都是寥寥幾筆，最多是把優(yōu)秀人才入境配額增至4000個。

直到今年，香港才下定決心，搞起“大動作”。

究其原因，是香港的人越來越少了。據(jù)施政報告，在過去兩年，香港本地勞動人口流失約14萬人。

人口流失持續(xù)，招人很有必要

今年8月，香港公布最新人口數(shù)為729.16萬人，同比減少12.16萬人，下跌1.6%，已經(jīng)連續(xù)第三年出現(xiàn)下跌。

這部分人員的減少，由兩部分組成：

一是自然減少，出生人數(shù)少于死亡人數(shù)，這次統(tǒng)計相差2.65萬人。

近5年來，香港的出生人數(shù)持續(xù)下降。其一直是亞洲經(jīng)濟體中生育率最低的地方之一。

同時，人口老齡化加劇，死亡人數(shù)從5年前的4.54萬人，上升至6.16萬人。

二是流出人口增多。

作為一個國際城市，香港人口的流動性一直很高。今年年中，香港的流動居民占10.97萬人。

據(jù)特區(qū)政府發(fā)言人表示，過去十年，不包括單程證持有人的香港居民，在大部分年份均錄得凈移出。

從2021年年中到2022年年中，香港移入人口為1.8萬人，而移出人口達到11萬人，同比增加2萬人。

值得注意的是，就在昨日，香港勞工及福利局局長孫玉菡表示，較年輕勞動人口縮減明顯，在25至39歲勞動人口群組共流失了7.8萬人，而高技術(shù)人才流失了8.8萬，即大約三分之二，所以有必要設(shè)法招攬人才。

他還指出，高峰期每年有3萬名海外人才來港，但過去兩年平均每年只有,2.3-2.6萬人。

在這種情況下，香港不得不著急。

但是，其給出的條件真的誘人嗎？別忘了內(nèi)地的“搶人大戰(zhàn)”非常激烈。

內(nèi)地人才招攬：砸錢補貼，購房優(yōu)惠

近幾年，為了吸引人才留在城市，各地頻出狠招，使最多的法子就是砸錢補貼，票子和房子都給照顧上。

以廣州為例，各區(qū)的入戶補貼非?！昂尽薄?/p>

黃埔，杰出人才、優(yōu)秀人才每年津貼最高20萬，連發(fā)三年，每月最高1萬住房補貼；本碩博落戶住房補貼也有2-5萬元。

番禺，符合條件的一次性給予不超過稅前50萬購房補貼，而租房可補貼一半租金，上限不超1500元/月，為期1年。

“魔都”上海的補貼更是高達百萬級別。

青浦區(qū)對高層次人才，不同類別最高給100萬-500萬元的購房補貼，或者最高每月4000元的租房補貼。松江區(qū)最高也有100萬元的一次性購房補貼。

除了一線城市，一些偏遠地區(qū)也讓無數(shù)人擠破頭。

以粵北山區(qū)河源和平縣為例，其高學歷人才引進計劃給出這樣的條件：

博士年薪26萬，碩士年薪13萬，還分別給予50萬和10萬的購房補貼。

薪酬雖然和大城市有差距，但與當?shù)?.4萬的人均一年可支配收入，和本地5600元/㎡的房價相比，已屬優(yōu)越。

最關(guān)鍵是，其可獲得事業(yè)編制。穩(wěn)定的鐵飯碗，無疑是令人心動的。這次招聘足足吸引了31名博士和700名碩士。

回看香港的人才引進計劃，相較內(nèi)地而言就沒有這么“爽快”了。

而且，隨著內(nèi)地各項建設(shè)的完善，大灣區(qū)一體化等政策帶來發(fā)展機遇的增多，越來越多的香港人“回流”內(nèi)地發(fā)展，享受陸港融合帶來的紅利。

或許，香港的搶人才搶企業(yè)計劃，要達到預(yù)期還有不小挑戰(zhàn)。

結(jié)語

香港作為國際金融中心，曾讓無數(shù)人為之著迷。如今，其加入“搶人大戰(zhàn)”，側(cè)面反映出其往日的光輝略有褪色。

與此同時，招人用工，是個雙向選擇。香港的政策已經(jīng)擺在眼前，但人才們的想法還不得而知。搶人計劃，一地還比一地高。北上廣深，杭成蘇武，這些最具人才吸引力的城市，未必是香港一下能打敗的。

更何況，搶得人來是本事，要留住人，得修煉出真本事。

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