近日，招商證券發(fā)布的2022年年報顯示，2022年業(yè)務及管理費86.49億元，同比下降 21.86%。對此，招商證券解釋為，主要因收入下降使得績效薪酬減少。

薪酬下降的具體幅度如何？年報顯示，2022年，招商證券應付職工薪酬為65.59億元，同比下降20.81%。

據(jù)測算，按照本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的口徑計算，2022年，招商證券的員工工資總額為57.89億元，去年年末該公司有12488名在職員工(包括高級管理層)，以此計算，招商證券人均薪酬約為46.36萬元。

【資料圖】

按照上述口徑計算，2021年，招商證券人均薪酬約為68.96萬元，這也意味著，一年之間，招商證券人均薪酬下降約22.6萬元。

4月6日，有投資者問及“公司降薪會不會影響經(jīng)營”，招商證券在互動平臺表示，該公司始終秉持市場化經(jīng)營理念，在完善的公司治理機制下，由董事會依規(guī)制定薪酬激勵體系。遵循業(yè)績目標對標市場、薪酬水平對標市場的雙對標原則，根據(jù)崗位價值、業(yè)績結果、績效表現(xiàn)、全面風險管理和合規(guī)管理落實情況等多維度確定有競爭力的薪酬水平，做到“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”。

招商證券還表示，該公司積極探索并落地實施短期與中長期相結合的人才激勵措施，依靠德才兼?zhèn)涞母哔|(zhì)量人才推動公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，未來將持續(xù)加強對領軍人才、核心骨干人才、技術人才、青年人才以及一線崗位員工的培養(yǎng)與激勵力度，采用多元化激勵手段激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（數(shù)據(jù)來源：招商證券2022年報）

不只是招商證券的應付職工薪酬下降，目前還有信達證券、方正證券、東方財富、招商證券、國元證券以及安信證券母公司國投資本6家上市券商或券商母公司披露最新年報，除方正證券、東方財富外，其他4家均顯示2022年應付職工薪酬數(shù)據(jù)下滑。

在2022年券商薪酬輿情多次發(fā)酵下，2022年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》的通知，指出證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

從上述數(shù)據(jù)來看，即使每家公司有所差異，券商行業(yè)整體嚴格按照監(jiān)管要求，的確出現(xiàn)了降薪，那么目前的券商行業(yè)薪酬處于什么水平呢？

2021年，證券行業(yè)人均薪酬大幅高于銀行業(yè)。當年上市銀行人均薪酬最高的是南京銀行和招商銀行，分別達到66.33萬元和60.38萬元。但證券行業(yè)的極值為中金公司和中信證券，2021年人均薪酬為116.42萬元和94.70萬元，遠高于銀行業(yè)。極值差異高達50.09萬元。

2021年，上市銀行員工人均薪酬的簡單算數(shù)平均數(shù)為43.33萬元，上市券商則為55.57萬元（每家員工人均薪酬之和/公司家數(shù)）；上市券商要高出12.24萬元，平均每月多1萬元。

而2022年已經(jīng)披露的上市銀行員工人均薪酬的簡單算數(shù)平均數(shù)為43.05萬元，上市券商則為49.87萬元。也就是說雖然券商仍高于銀行，但簡單算數(shù)平均數(shù)之間的差異縮小至6.82萬元，券商正在向銀行的薪酬水平回歸。

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