本文來源：時代財經(jīng) 作者：張羽岐

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“又有新妹妹來了!”

“要不要出去喝一杯？”

林倩（化名）曾以護士的身份在華南某三甲醫(yī)院手術(shù)室實習過一段時間，類似這樣輕佻的話語，她并不陌生。

“我主要跟燒傷科、泌尿外科、普外科三個科室的手術(shù)。一些男醫(yī)生經(jīng)常會在進入手術(shù)室，看到新來的實習護士時，說出這樣令人不適的話語。而發(fā)生這種事情后，高年資的帶教護士老師并不會出面制止。”

“這種情況太常見了，常見到大家都習以為常了?！绷仲环Q。

在編劇史航被指控性騷擾后，微博頻頻閃現(xiàn)相關(guān)話題，亦接二連三的有性騷擾事件被曝出，而隱藏于醫(yī)院內(nèi)的性騷擾也開始被大家熱議。

這的確不是某一所醫(yī)院或者某一個科室的偶發(fā)性事件。2019年International Journal of Biological Sciences發(fā)表的一項中國護士和護理實習生的薈萃分析顯示，截至2018年3月12日，納入薈萃分析的39486名參與者中，有高達7.5%的人經(jīng)歷過性騷擾。

“史航的所作所為不就是我在醫(yī)院的見聞嗎？”南方某三甲醫(yī)院的前實習護士黃莉（化名）直言。

華南地區(qū)某綜合醫(yī)院麻醉科護士蘇林（化名）同樣表示，因職位的高低，人與人之間的素質(zhì)差異，導致醫(yī)院職場性騷擾不可避免，而這種性騷擾包括但不限于言語、肢體或者精神上的。對于低級別的護士來說，她們一般不會直接還擊，只能沉默或者不理睬。如果有人選擇回應，就會落入性騷擾者的圈套，甚至成為出軌對象。

“似乎不開黃腔手術(shù)就做不下去”

2018年，為全球臨床醫(yī)生和醫(yī)學科學家提供醫(yī)療信息的網(wǎng)站Medscape做過一項調(diào)查，過去三年中，7%的醫(yī)生表示在工作場所經(jīng)歷過性騷擾。其中，女醫(yī)生占比10%，男醫(yī)生占比4%，而護士和助理醫(yī)師經(jīng)歷性騷擾的比例則高達11%。

多位受訪對象也向時代財經(jīng)透露，她們在醫(yī)院工作中曾受到不同程度的性騷擾。中部某綜合醫(yī)院手術(shù)室護士長鄭靜（化名）表示，常見的是在手術(shù)室里講黃色段子或者笑話，甚至下班后發(fā)一些曖昧的信息，內(nèi)容皆比較露骨，還有一些性騷擾者會對被騷擾者進行一些不必要的肢體觸碰，“比如會拍拍你的背或者摸摸你的肩等”。

北京君都上海律師事務所高級合伙人、生命科學與健康醫(yī)療法律部主任張文波告訴時代財經(jīng)，從法律意義上講，性騷擾是指行為的主觀目的包含性要求或者涉及性的意圖，即行為者實施性騷擾的行為的主觀方面必須含有性的目的，而這種行為又是為被侵害人所不歡迎、不愿意、不感興趣的。

“當然，針對某個人的‘黃色笑話’‘爆粗口’也構(gòu)成性騷擾?！睆埼牟▽r代財經(jīng)表示，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，性騷擾行為常見的形式有言語、文字、圖像、肢體行為。言語性騷擾是生活中最常見的，在工作場所、飯桌上開黃腔、講黃笑話，用下流語言挑逗和暗示等即屬此類。

林倩告訴時代財經(jīng)，像泌尿外科的手術(shù)往往會涉及生殖器官，在手術(shù)過程中，各種各樣的“黃段子”層出不窮。而一些泌尿外科的手術(shù)并非全麻，有些時候病人其實是清醒的，醫(yī)生可能這邊剛剛講完“黃段子”，那邊又和病人交流，場面十分尷尬。

“在我們的手術(shù)室里，經(jīng)常會有黃段子。似乎不開黃腔，這場手術(shù)就做不下去?！秉S莉稱。

據(jù)蘇林觀察，性騷擾多發(fā)生在中、高年資的醫(yī)生與護士之間。通常，低年資的年輕醫(yī)生不會亂說話，中、高年資的醫(yī)生則仗著自己的人脈、地位和已有的社交經(jīng)驗，講各種話試探對方。

“年輕的護士因為經(jīng)驗不足，社交能力不強，害怕犯錯。她們在與醫(yī)生溝通時都很有禮貌，在多數(shù)醫(yī)生心中的形象是溫柔、聽話的新人?！痹谶@種不對等的情況下，她們往往成為一些人“狩獵”的對象。

類似于“我喜歡你配合我們的手術(shù)”“長得這么漂亮有男朋友沒有”“每個男人都會在溫柔的女人面前犯錯”“被人告白是一種榮耀”等不自重的話成為他們進一步試探的話術(shù)。而大多數(shù)低年資的護士都會沉默或者敷衍應對，以維持各自的體面與和諧的工作氛圍。

除了醫(yī)護之間，病人也常常成為手術(shù)室里被品頭論足的對象。

“我發(fā)現(xiàn)他們最愛開女病人的玩笑。”黃莉透露，像宮頸癌、乳腺癌、肺癌等手術(shù)一般都是全麻、全裸，時間也比較長，有些主刀醫(yī)生們可能就會討論病人的身材。

“在醫(yī)院環(huán)境中的性騷擾主要發(fā)生在三類場景：一是在對身體隱私（或敏感）部位進行醫(yī)療檢查過程中；二是在醫(yī)療機構(gòu)的日常運行管理中；三是其他人員在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)進行性騷擾行為。而性騷擾的對象既包括女性，也有男性。”張文波從案例角度對時代財經(jīng)說道。

“沒有人敢制止他們‘越界’”

有差別的社會地位、不對等的職業(yè)關(guān)系成為醫(yī)院職場性騷擾出現(xiàn)的重要原因。

一項吉林大學2013年的調(diào)查研究也顯示，醫(yī)院往往有著森嚴的等級制度，在醫(yī)療體系中，管理者的權(quán)力最高，醫(yī)生群體其次，護士則處于末端位置。往往職級越低，越易受到性騷擾。

“他們都是科室的大主任、大醫(yī)生，沒有人敢制止他們‘越界’?！痹谌A南地區(qū)某綜合醫(yī)院當過實習醫(yī)生的宋今（化名）告訴時代財經(jīng)，據(jù)他觀察，就算發(fā)生了上述情況，也不會有人敢說出來。

黃莉同樣表示，“就算反映給帶教老師也沒有用?！?/p>

“他們可能真的不害怕。于病人、護士、其他小醫(yī)生而言，這些手術(shù)室中的主刀醫(yī)生就是權(quán)力頂層。”林倩稱，這就使得受到侵擾的護士或其他小醫(yī)生即便投訴了可能也沒有下文，“但這些話是讓人不適的?！?/p>

而且，投訴或是反駁可能會造成更為嚴重的后果，往后能否在醫(yī)院立足都成問題。蘇林告訴時代財經(jīng)，能長期堅持自我，拒絕任何“黃段子”，并且給外科醫(yī)生擺臉的人非常少。

“一旦真的翻臉，大家只會解釋為‘你是不是有后臺’。”蘇林稱。

蘇林進一步告訴時代財經(jīng)，醫(yī)院里面似乎有一種共識，與醫(yī)生結(jié)婚是提升自身地位的方式之一。“鼓勵大家和外科醫(yī)生和諧相處，不建議直接開罵或者翻臉，要保持最后的體面與和諧?！?/p>

在這種情況，有人愿意迎合，當外科醫(yī)生得到了默許或者“溫柔回應”時，就會進一步地試探，且屢試不爽。

不對等的職業(yè)關(guān)系是醫(yī)院職場性騷擾頻繁發(fā)生的因素之一，而致于醫(yī)院環(huán)境之下，性騷擾的出現(xiàn)則要更復雜。楊雪等人發(fā)表的論文《關(guān)于女性醫(yī)護人員“性騷擾”問題的研究》解釋道，醫(yī)院是公共場所，而醫(yī)護人員所工作的內(nèi)容包括接待、問診、護理等，尤其是護理人員，長期的工作環(huán)境是病房床邊照顧，且有直接接觸。往往是照護時間越長，服務越全面，性騷擾的幾率越高。

而上述論文也指出，醫(yī)學本身較為開放，在醫(yī)院環(huán)境中，部分治療涉及人體性器官，往往對這些詞語的邊界和概念較為模糊，從而導致了性騷擾事件的發(fā)生。

鄭靜稱，其實這更在于個人素質(zhì)以及內(nèi)、外科醫(yī)生的風格不同。“內(nèi)科醫(yī)生每天從查房到面診，面對的都是清醒的病人，在言語上會比較嚴謹；但外科醫(yī)生多與同事，或其他內(nèi)部的人打交道，所見的病人也多處于麻醉狀態(tài)下，說話會放得更開，也沒那么謹慎?！?/p>

但鄭靜也表示，喜歡說黃段子或者有更過分行為的醫(yī)務人員主要也就某幾個人。

守好自己的底線遠遠不夠

職場性騷擾頻發(fā)的背后，除了職權(quán)的不對等外，行為的不好界定也在一定程度上助長了性騷擾者的膽量。

2021年全國職場性騷擾大數(shù)據(jù)報告顯示，從最終人民法院認定性騷擾成立與否的結(jié)果看，最終被認定為性騷擾成立的案件比例僅為51%，而不成立的達41%，其余8%的案例則存在其他特殊情形。

面對已經(jīng)發(fā)生的性騷擾，法律手段是首當其沖的解決方式。而更重要是，在面對性騷擾時，要勇敢說“不”。

“表明了自己的立場，不沉默可能是有效的方式之一?！编嶌o稱，受害者對言語性騷擾的處理方式和接受程度是不同的。

“有人選擇‘以毒攻毒’，你說得露骨，我說得比你更厲害，反倒把這些愿意說的人弄不好意思了；有人也會直接說‘我不喜歡你這么說’?！?/p>

其實，入職之初，蘇林所在的醫(yī)院也提醒過在出現(xiàn)這些情況的時候要如何應對?！敖M長會讓我們新入職的護士保持和外科醫(yī)生的距離，不要勾肩搭背，說這不適合、不成體統(tǒng)。提醒得很隱晦，但也不會干預各自的選擇?！?/p>

當然，旁觀者愿意伸以援手也能夠扼制罪惡的滋生。

黃莉表示，她的帶教老師還是愿意去阻止這些事情的發(fā)生?！八且晃荒凶o士，他會阻止那些在手術(shù)室里講黃段子的人，‘不要在小孩子面前講這些，我拜托你’?！?/p>

護士長在科室會有一定的權(quán)威性。“如果我在手術(shù)間，他們會自然而然地停止這種行為。我也會旁敲側(cè)擊的制止那些講‘黃段子’的人?！编嶌o說。

但這遠遠不夠，守好自己的底線和旁觀者的不沉默并不能掐滅罪惡的種子。制止職場性騷擾和不公需要醫(yī)療機構(gòu)以及社會及時做出響應。

“首先應加強醫(yī)院診療流程管理及安全巡控，對性騷擾者進行法律責任追究，安撫被騷擾者?？剖乙侠戆才裴t(yī)生護士值班比例，嚴格落實患者探視數(shù)量與時間規(guī)定，給醫(yī)護人員一個安全的工作環(huán)境。”張文波就醫(yī)療場所的性騷擾說道。

“更重要的是，男（女）性騷擾問題，是個熱點，也是真實且高頻發(fā)生的問題。希望后續(xù)能夠針對醫(yī)生和護士出臺更為合理、合法的權(quán)益保護規(guī)章制度。也使得未來中國醫(yī)護能夠在維權(quán)這條路上少走些彎路。”張文波稱。

2023年3月8日，人力資源社會保障部辦公廳、國家衛(wèi)生健康委員會辦公廳、最高人民檢察院辦公廳等六部門也聯(lián)合印發(fā)《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》和《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》，明確指出用人單位應完善工作場所女職工特殊勞動保護和消除工作場所性騷擾制度，以保障廣大女職工合法權(quán)益，促進女職工身心健康。

當然，黃莉也對時代財經(jīng)表示，也不要一桿子將所有人打死?！安皇撬嗅t(yī)生都這樣，畢竟還是個別的幾個人。”

（林倩，黃莉、蘇林、宋今、鄭靜均為化名）

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