(相關(guān)資料圖)

“原本一個(gè)月能有兩三萬(wàn)的工資，現(xiàn)在就五六千塊?！苯?，有浦發(fā)銀行員工向媒體如上表示。此外，網(wǎng)上還流出多張“浦發(fā)銀行信用卡中心員工因不滿降薪維權(quán)”的照片，也引發(fā)了關(guān)注。

對(duì)此，浦發(fā)銀行相關(guān)人員的解釋是，網(wǎng)傳“2萬(wàn)月薪降成6千”以及“浦發(fā)銀行員工因不滿降薪維權(quán)”系兩起獨(dú)立事件。前者是因其本人業(yè)績(jī)考核不佳所致，經(jīng)溝通，目前該員工已對(duì)上述調(diào)整表示理解。后者系業(yè)務(wù)外包公司與所屬員工之間存在勞動(dòng)糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。

也就是說(shuō)，兩起事件都是存在的，并非虛構(gòu)和造謠。果真如此，兩起“獨(dú)立事件”對(duì)輿論和公眾的心理還是會(huì)產(chǎn)生一定影響的。就算個(gè)人業(yè)績(jī)不佳，收入大降，仍有五六千元的收入，比一般企業(yè)業(yè)績(jī)不錯(cuò)的員工收入還高，可見，銀行的收入確實(shí)是讓多數(shù)人仰視的，是只能望其項(xiàng)背的。

事實(shí)也是，根據(jù)媒體的報(bào)道，2022年浦發(fā)銀行員工人均年薪為44.98萬(wàn)元，與2021年的45.28萬(wàn)元相比，下降0.65%；管理層年薪總額為?2061.49?萬(wàn)元，與2021年的?2174.42?萬(wàn)元相比，下降5.19%。也就是說(shuō)，在薪酬下降的情況下，浦發(fā)銀行員工的收入仍然是相當(dāng)高的。而按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新發(fā)布的2022年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(zhǎng)3.7%。看看，在私營(yíng)單位員工收入比上年增長(zhǎng)的情況下，也就是6.5萬(wàn)元，只有收入下降的浦發(fā)銀行員工平均工資的14.36%。與管理層相比，就更是連喝茶的費(fèi)用也不夠了。

都說(shuō)銀行的錢是大家的錢，是政府、企業(yè)和居民存放在銀行的，銀行只是管家，是受托管理，并通過(guò)管理獲取一定收益。沒(méi)有存款單位，銀行就無(wú)法生存。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻是，企業(yè)生存壓力很大，很多企業(yè)因?yàn)橘Y金問(wèn)題陷入困境，銀行卻是一個(gè)個(gè)賺得缽滿盆滿，以至于員工收入也是讓其他行業(yè)員工仰望得頸椎都要變形。這算不算是一種社會(huì)財(cái)富分配不公，值得好好研究。

銀行員工收入適當(dāng)高一點(diǎn)，可以理解，畢竟，管理資金也是有一定難度的。尤其在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，稍有疏忽，就有可能導(dǎo)致所管理的資金出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。但是，經(jīng)濟(jì)決定金融，再怎么難，也不能顛倒經(jīng)濟(jì)金融的關(guān)系，那就是金融必須依賴于經(jīng)濟(jì)、依賴于企業(yè)才能生存。金融與經(jīng)濟(jì)、與企業(yè)，是魚與水的關(guān)系。只有水滿，才能魚活、魚大，水干了，魚到哪去生存？可是，實(shí)際情況卻是，金融已經(jīng)在左右經(jīng)濟(jì)、左右企業(yè)發(fā)展，魚與水的關(guān)系顛倒了。表現(xiàn)在員工收入方面，創(chuàng)造財(cái)富者不得食，管理財(cái)富者糧滿倉(cāng)，創(chuàng)造財(cái)富者債滿身，管理財(cái)富者財(cái)滿屋。顯然，這是不正常的，也是會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定的。

在這里，尤其需要指出的是，銀行管理層的年薪總額達(dá)到數(shù)千萬(wàn)元，到底有多大貢獻(xiàn)，要有這樣的薪酬待遇呢？就算盈利情況好，這些盈利真的都是他們創(chuàng)造的嗎？難道不是政策的陽(yáng)光雨露和行業(yè)的壟斷地位所決定嗎？更重要的是，這些拿了高薪酬的銀行高管，卻一個(gè)個(gè)都是只享受利益、不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在他們手上亂放的貸款，最終成為風(fēng)險(xiǎn)了，他們所拿的高薪酬早已成為既得利益，不會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，風(fēng)險(xiǎn)由國(guó)家擔(dān)、由存款用戶擔(dān)，利益則由銀行高管享受，這種責(zé)權(quán)利不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，誰(shuí)來(lái)研究解決呢？

我們也清楚，雖然銀行的員工平均工資水平很高，在一線、特別是柜面的員工，收入水平都很低。像浦發(fā)銀行這樣的股份制銀行，員工高收入都是建立在一部分人先富起來(lái)基礎(chǔ)之上的，一線員工都是被高收入。如果在銀行能夠具有一定職位、一定地位、一定關(guān)系、一定權(quán)力相伴，收入是遠(yuǎn)高于單位平均收入的，更別說(shuō)其他行業(yè)了，可能連看的膽量也沒(méi)有。

也正是因?yàn)槿绱?，?dāng)這些人因?yàn)樽陨碓蚴杖虢档缴鐣?huì)平均水平時(shí)，就感到天塌下來(lái)了，收入降得太多了。殊不知，這些收入在其他企業(yè)員工看來(lái)，仍然是非常羨慕的，能夠拿到五六千元，也是非常幸福的。銀行員工的收入到底有多高，能否拿出來(lái)曬曬，而不是籠統(tǒng)地給出一個(gè)平均數(shù)據(jù)，其實(shí)很重要。因?yàn)?，它可以直接看到收入與貢獻(xiàn)關(guān)系被扭曲的問(wèn)題。就像浦發(fā)銀行提到的信用卡公司員工的收入問(wèn)題，到底合作公司與銀行之間是什么關(guān)系，為什么信用卡業(yè)務(wù)可以外包，外包帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有多大，銀行是不會(huì)考慮的。他們所考慮的，只是眼前利益、局部利益。這也是為什么圍繞信用卡出現(xiàn)的案件那么多，也與銀行的管理方法與思路是密不可分的。

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