財聯(lián)社8月19日訊（記者 王肖邦 劉琰）薇薇的日?？梢员弧傲炕薄?/p>

周一到周六，上午9點打卡簽到，坐在電腦前，接受任務(wù)分派。

大致上，一天完成4000個“拉框”，或者960個點位標注，就算考核達標。

(資料圖)

眼和手的精準協(xié)作很重要，大腦則“放空”。

薇薇是剛?cè)胄械摹皵?shù)據(jù)標注員”——“拜人工智能（AI）所賜”衍生出的一個職業(yè)——通過對文本、圖像、語音等進行標記、批注，生成滿足機器學(xué)習(xí)訓(xùn)練所需的數(shù)據(jù)編碼。

有人形容數(shù)據(jù)標注是“用青春喂養(yǎng)AI”，勞動密集、高度程式化以及可替代性強的工作特征，很容易叫人聯(lián)想起富士康生產(chǎn)線上的工人。

薇薇這個月到手工資2000塊。她工作的地方，距離富士康太原園區(qū)大約7公里。

“肉眼可見”的就業(yè)機會

在太原，成千乃至上萬、薇薇這樣的年輕人，加入到數(shù)據(jù)標注的“職業(yè)大軍”，是這座城市開啟產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，在個體身上折射的一道光影。

作為傳統(tǒng)能源大省的省會，太原近年來力求擺脫“資源型經(jīng)濟”的瓶頸。

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、數(shù)字轉(zhuǎn)型被提到“戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程”的高度，發(fā)展包括人工智能在內(nèi)的數(shù)字經(jīng)濟成為其中一環(huán)。

2017年，太原、晉中兩市對域內(nèi)8個國家級、省級產(chǎn)學(xué)研園區(qū)進行整合，誕生出山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)（下稱“綜改示范區(qū)”）。成立次年，綜改示范區(qū)與百度達成合作，并在其后，打造出了國內(nèi)規(guī)模第一的數(shù)據(jù)標注基地。

盡管在人工智能產(chǎn)業(yè)價值鏈上，數(shù)據(jù)標注地位相對基礎(chǔ)，但對太原，這是切入到AI這個前沿賽道的機會。

況且，數(shù)據(jù)標注行業(yè)對年輕人就業(yè)的貢獻“肉眼可見”。

百度曾計劃，到2025年，要在山西數(shù)據(jù)標注基地培養(yǎng)5萬名數(shù)據(jù)采集、標注專業(yè)人員。

與之相較，2020年，富士康太原園區(qū)的工人數(shù)量是：8萬余名。

“李彥宏是山西人”

傍晚6點半，規(guī)定的下班時間。打卡，就能確認一天的出勤。

但準點離開數(shù)據(jù)標注基地的人不多。有些人因為手速慢，任務(wù)完成不了，需要加班。有些人，則是任務(wù)完成了，想賺點“外快”，接了額外計件的“私活”。

薇薇通常準點走。她只花了半個月時間，就把“拉框”的合格率提高到90%。對她來說“這不難”，但同一批小伙伴里，不時有人因合格率不達標遭到淘汰。

“在我這里，一名數(shù)據(jù)標注員一天創(chuàng)造的產(chǎn)值要達到150元”，入駐基地的一家數(shù)據(jù)標注公司負責(zé)人說。

幾年前，數(shù)據(jù)標注產(chǎn)業(yè)前景規(guī)模一度被認為可以和IT時代的外包產(chǎn)業(yè)相提并論。但實際上，由于進入門檻低，競爭激烈，即便如今AI需求爆發(fā)，行業(yè)的平均利潤仍在往下走。

“干這行，賺錢靠兩個，一是人工夠便宜，二是有門路接到訂單?！必撠?zé)人繼續(xù)說。

“是的，陜西、甘肅、內(nèi)蒙古這些人工同樣便宜的中西部省份也在搞數(shù)據(jù)標注，但和太原沒法比。為什么？國內(nèi)做人工智能，最厲害的是百度，對吧？這里是百度的基地。以及，李彥宏是山西人?！?/p>

華為煤礦軍團來了

吸引產(chǎn)業(yè)“巨頭”投資太原，也許是催化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、數(shù)字轉(zhuǎn)型的捷徑——百度數(shù)據(jù)標注基地部分驗證了這一點。

而在山西，面臨迫切轉(zhuǎn)型壓力以及能夠落地人工智能的場景，其實有更現(xiàn)成的：煤炭行業(yè)。

2022 年 8 月，科技部發(fā)文，明確將智能礦山作為首批十個優(yōu)先支持的AI示范應(yīng)用場景。而在此之前，2021年4月，華為已經(jīng)搶先一步，宣布成立了其第一個軍團——煤礦軍團。

華為的每一個軍團都針對一個特定行業(yè)，集成銷售、需求管理、行業(yè)解決方案開發(fā)、生態(tài)合作以及服務(wù)等職能和資源。

針對煤礦行業(yè)，成立“軍團”，至少說明兩點：一是這個領(lǐng)域有巨大的商業(yè)價值，二是煤礦的升級轉(zhuǎn)型有非常個性化的需求。

華為已經(jīng)在去年宣布，將煤礦軍團的全球總部，落地在太原晉陽湖畔。

“煤二代”接班了

企業(yè)的選擇，歸根結(jié)底是人的選擇。能源數(shù)字轉(zhuǎn)型的機會，不獨獨華為看到。

在綜改示范區(qū)的山西數(shù)據(jù)流量生態(tài)園，祥睿能源的管理層介紹，一批從事能源互聯(lián)網(wǎng)的科創(chuàng)企業(yè)，正在集聚太原，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字能源融合發(fā)展的局面中，發(fā)掘商業(yè)機會。

祥睿能源的業(yè)務(wù)之一就是為高耗能行業(yè)、重點排控企業(yè)提供“雙碳”治理的解決方案。

而山西數(shù)據(jù)流量生態(tài)園提供的資料顯示，不到三年時間，園區(qū)已經(jīng)吸引到570余家數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)入駐，包括上市公司13家、“專精特新”企業(yè)23家，培育“四上”企業(yè)29家。

從事煤焦化工數(shù)字轉(zhuǎn)型的山西外星人技術(shù)有限公司CEO石永剛說，促成傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的，除了政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，背后還有一只無形的推手：80后、90后“煤二代”開始接班了。

“煤二代”從“煤老板”父輩那里繼承了可觀財富，但對涉足煤炭行業(yè)往往不怎么感興趣。

“不要說那些在海外受過良好教育的‘煤二代’無法忍受，現(xiàn)在的年輕人誰還會愿意進焦化廠上班?！?

即便開出的月薪是數(shù)據(jù)標注員的兩倍甚至三倍，焦化廠招工仍然困難。

“焦爐爐頂測溫的師傅，一個月8、9千塊工資是有的，但爐頂上就跟烤箱一樣，頭頂38℃，腳踩1300℃，年輕人會愿意干？”

“黑燈工廠”，即用智能機器人或自動化設(shè)備取代部分人力，是像煤焦化工這樣的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)必由的轉(zhuǎn)型之路。

“所以華為煤炭軍團來山西了。大公司的優(yōu)勢在于算力、大模型等，而小公司的優(yōu)勢在于對場景和客戶的理解、政府關(guān)系，以及做好‘最后一公里’的服務(wù)?！?石永剛說。

石永剛公司的融資，一部分就來自煤炭行業(yè)的“老錢”。

路還很長

作為一名新入行的數(shù)據(jù)標注員，薇薇對目前的工作狀態(tài)沒有抱怨。

但和她同一批進到基地的小伙伴里，有人運氣不好，項目出了問題，被迫調(diào)休，到手工資大打折扣。

也有人感到吃不消，因為長時間目不轉(zhuǎn)睛的面對電腦，而選擇提前放棄這份工作。

數(shù)據(jù)標注這條職業(yè)道路能走多遠，薇薇不知道。但進入傳統(tǒng)煤炭行業(yè)，或者前往富士康上班，肯定不是她的選項。

就像一座城市的轉(zhuǎn)型，沒有回頭路，只能在探索中走下去。

今年初，太原市發(fā)布推進數(shù)字經(jīng)濟全面發(fā)展的2023年行動計劃，表示要深入推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和數(shù)字轉(zhuǎn)型，不斷做強做優(yōu)做大數(shù)字經(jīng)濟，打造中部地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展新高地，更好完成國家關(guān)于山西資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型任務(wù)的要求。

薇薇說，前段時間她去了趟距離太原幾十公里遠的平遙古城，當?shù)厝苏f，在清末，平遙金融業(yè)發(fā)達，是“中國的華爾街”。

“這個世界變起來快得很，想象不到?！?/p>

關(guān)鍵詞：