激活人才“引擎” 塑造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

采掘技術(shù)人員在智能綜采駕駛艙對(duì)采煤機(jī)、掘進(jìn)機(jī)進(jìn)行遠(yuǎn)程操控；供電技術(shù)人員在設(shè)置智能巡檢機(jī)器人控制參數(shù)；智能化技術(shù)人員在探索5G技術(shù)安全巡檢創(chuàng)新應(yīng)用場(chǎng)景等等，走進(jìn)開(kāi)通全國(guó)首個(gè)“智礦通”通信管理應(yīng)用系統(tǒng)的高河能源公司，智能化應(yīng)用場(chǎng)景隨處可見(jiàn)，井下5G信號(hào)覆蓋區(qū)域也實(shí)現(xiàn)了全部高清語(yǔ)音視頻通話，這一切都離不開(kāi)智能化專業(yè)人才隊(duì)伍的不懈努力和不斷創(chuàng)新。

作為首批入選國(guó)家智能化示范礦井的高河能源公司，以“搭建平臺(tái)，以項(xiàng)目考驗(yàn)成就人才；傾斜一線，在艱苦崗位歷練人才；強(qiáng)化激勵(lì)，以結(jié)果衡量激勵(lì)人才”為思路，組建大學(xué)生智能化采煤班、大學(xué)生智能化掘進(jìn)班、大學(xué)生創(chuàng)新工作室、5G技術(shù)創(chuàng)新孵化基地，重點(diǎn)培養(yǎng)具有一線經(jīng)驗(yàn)的采掘?qū)I(yè)人才。目前，已培養(yǎng)智能化技術(shù)人才126名，其中研究生以上學(xué)歷占28%。

(相關(guān)資料圖)

高河能源公司智能化人才隊(duì)伍是潞安化工集團(tuán)突出加強(qiáng)人才建設(shè)的一個(gè)縮影。

今年以來(lái)，結(jié)合山西省深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，潞安集團(tuán)大力推動(dòng)“5353”人才工程走深走實(shí)，實(shí)施引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)五項(xiàng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，開(kāi)展三大經(jīng)營(yíng)管理人才、五大專業(yè)技術(shù)人才和三大高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和高技能人才工作的有效推進(jìn)，激活了人才發(fā)展“引擎”，為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力注入了澎湃動(dòng)力。

頭雁領(lǐng)航 打造高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍

在今年潞安化工集團(tuán)中高級(jí)管理人員專題培訓(xùn)班上，教授與學(xué)員“面對(duì)面”授課、“零距離”解惑，培訓(xùn)課程有從財(cái)務(wù)分析到經(jīng)營(yíng)分析、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等為企業(yè)量身定制的內(nèi)容，培訓(xùn)形式采用“線上＋線下”相結(jié)合方式，邀請(qǐng)中央黨校、省委黨校、中國(guó)人民大學(xué)的教授和專家進(jìn)行授課，通過(guò)考勤考核、課堂考核、作業(yè)考核等方式對(duì)學(xué)員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果納入中高級(jí)管理人員日?？己藘?nèi)容，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。 

中高級(jí)管理人員是集團(tuán)的“關(guān)鍵少數(shù)”，是集團(tuán)決策部署落地見(jiàn)效的“領(lǐng)頭雁”，其能力素質(zhì)決定著企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量與效率。以提升專業(yè)能力為著力點(diǎn)，集團(tuán)圍繞建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系精準(zhǔn)施訓(xùn)，加強(qiáng)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，提升在復(fù)雜環(huán)境、多重約束和兩難多難情況下解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題水平；圍繞當(dāng)好國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、管理者、看護(hù)者，爭(zhēng)當(dāng)“政治強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正”“懂政策、善經(jīng)營(yíng)、精專業(yè)”干部；圍繞企業(yè)“三大責(zé)任”，以“KPI＋GS”指標(biāo)牽引企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)，激勵(lì)全體干部職工踐行“價(jià)值成就你我”核心價(jià)值觀，強(qiáng)化市場(chǎng)觀念、效益意識(shí)，牢記“利潤(rùn)＝收入－支出”，讓“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營(yíng)者”，向“競(jìng)爭(zhēng)者”轉(zhuǎn)變。

潞安化工集團(tuán)堅(jiān)持管理人員上下有道，持續(xù)推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制契約化管理，建立市場(chǎng)化選聘機(jī)制，推行末等調(diào)整和不勝任退出機(jī)制；加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用，進(jìn)一步建立健全“能上能下、能進(jìn)能出、能減能退”六能機(jī)制。創(chuàng)設(shè)班子成員單位考核績(jī)效薪和集團(tuán)考核分配績(jī)效薪，上下貫通目標(biāo)任務(wù)，薪酬激勵(lì)精準(zhǔn)到人，營(yíng)造“人人頭上有指標(biāo)，全員齊心加油干”價(jià)值創(chuàng)造氛圍。2022年，集團(tuán)各級(jí)干部積極投身對(duì)標(biāo)挖潛、扭虧減虧、能源保供等主戰(zhàn)場(chǎng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作，多名干部憑借良好的業(yè)績(jī)獲得省級(jí)榮譽(yù)。

賢才云集 打造高質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍

“總要求是什么？”“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功?！薄?/p>

在7月27日集團(tuán)2023年度政工專業(yè)職務(wù)答辯工作上，評(píng)審專家正在對(duì)答辯人員的理論素養(yǎng)及專業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試。

答辯會(huì)采取公開(kāi)答辯方式，包括自述、專業(yè)知識(shí)能力測(cè)試和專家現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)三部分。評(píng)審工作嚴(yán)格按照集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審管理辦法規(guī)定的申報(bào)程序、評(píng)審原則、評(píng)審條件和評(píng)審流程進(jìn)行。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)答辯和綜合評(píng)審兩個(gè)環(huán)節(jié)，240人具備政工系列中、初級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格，合格人員名單也在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。

潞安化工集團(tuán)以創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)為中心，以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)使用為目的，深化職稱制度改革，激勵(lì)人才職業(yè)發(fā)展，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

優(yōu)化職稱評(píng)審條件，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)體系；破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向；建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制……一項(xiàng)項(xiàng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審政策方面舉措環(huán)環(huán)相扣，持續(xù)釋放人才 “紅利”?！凹瘓F(tuán)注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)能力、履職績(jī)效和創(chuàng)新成果等，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才立足本職崗位作貢獻(xiàn)。有效銜接職稱與職業(yè)資格，減少人才重復(fù)評(píng)價(jià)，實(shí)行職業(yè)資格備案制。在工程技術(shù)領(lǐng)域一線崗位，貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。組建集團(tuán)工程系列、政工系列中初級(jí)評(píng)審委員會(huì)，以及潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列高中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，加快培育高素質(zhì)人才隊(duì)伍。”集團(tuán)人力資源保障中心專業(yè)技術(shù)人才科員工介紹說(shuō)。

與此同時(shí)，潞安化工集團(tuán)加速壯大科技人才隊(duì)伍建設(shè)，與高等院校、科研院所合作，依托科研項(xiàng)目組和專業(yè)實(shí)驗(yàn)室，推動(dòng)兼職研發(fā)人員向?qū)Ｂ氀邪l(fā)人員轉(zhuǎn)變，逐步建立自主專職研發(fā)隊(duì)伍；堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉、從成功案例中挖掘，逐步建設(shè)一支既懂理論又有實(shí)踐的工程技術(shù)人才隊(duì)伍。圍繞建設(shè)全省化工領(lǐng)域人才中心和創(chuàng)新高地，制定科技項(xiàng)目組運(yùn)行管理辦法，按照 “固定+流動(dòng)”“專職+兼職”“內(nèi)部+外部”相結(jié)合的原則，以項(xiàng)目鍛煉培養(yǎng)人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

名匠輩出 打造高水平技能人才隊(duì)伍

在今年全國(guó)兩會(huì)上，山西代表團(tuán)全體會(huì)議結(jié)束后，全國(guó)人大代表，常村煤礦綜掘一（2）隊(duì)黨支部書記、隊(duì)長(zhǎng)張世麗招呼幾位代表留下，繼續(xù)討論。交談中，張世麗說(shuō)起調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象：隨著智能化礦山建設(shè)進(jìn)程加快，技術(shù)不斷進(jìn)步，裝備不斷升級(jí)，需要更多的高技能人才。張世麗的這一交談?wù)凵涑隽思瘓F(tuán)多年來(lái)強(qiáng)化管理，在積極打造高水平技能人才隊(duì)伍方面的關(guān)注和思考。

潞安化工集團(tuán)持續(xù)實(shí)施“人人持證、技能社會(huì)”技能提升工程，建立健全“技能優(yōu)秀人才一技能卓越人才一技能領(lǐng)軍人才”階梯培養(yǎng)體系，廣泛開(kāi)展“價(jià)值創(chuàng)造”“五小”等競(jìng)賽活動(dòng)，著力打造一支充滿活力的群眾性小改小革隊(duì)伍，提升全員安全素養(yǎng)水平。山西省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者劉文唐為潞安化工機(jī)械集團(tuán)突破和解決了20多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新課題；為生產(chǎn)一線員工解決了100多個(gè)焊接難題；為企業(yè)做了300多項(xiàng)工藝性能評(píng)定。

通過(guò)實(shí)施技能人才素質(zhì)提升工程和專業(yè)人才職業(yè)技能提高工程，培養(yǎng)一批在全省乃至全國(guó)叫得響的技能型人才。同時(shí)，健全完善勞模、工匠以及技能人才的培養(yǎng)、選樹(shù)和激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)崗位成才、自主提升。今年5月7日，第十六屆高技能人才表彰大會(huì)在北京舉行，表彰30名中華技能大獎(jiǎng)獲得者和295名全國(guó)技術(shù)能手。常村煤礦綜采維修電工、高級(jí)技師王文勝獲“中華技能大獎(jiǎng)”殊榮，也是全國(guó)煤炭行業(yè)唯一獲獎(jiǎng)?wù)摺Ｋf(shuō)：“作為一名技術(shù)工人，我真切地感受到了國(guó)家和集團(tuán)對(duì)技術(shù)工人的重視、對(duì)高技能人才的尊重。今后我將繼續(xù)立足崗位，精益求精，引領(lǐng)培養(yǎng)更多技術(shù)工人成為高技能人才?！苯衲?，集團(tuán)已完成高級(jí)技師和首席技師評(píng)審工作，涉及8個(gè)專業(yè)23個(gè)職業(yè)工種共213人；完成8個(gè)煤炭行業(yè)工程技術(shù)人員技能大師申報(bào)工作。 

以培養(yǎng)涌現(xiàn)更多 “中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、三晉技術(shù)能手”為動(dòng)力，探索高技能人才“創(chuàng)意—?jiǎng)?chuàng)造—?jiǎng)?chuàng)效”新模式。在全集團(tuán)形成“人人持證、技能山西”強(qiáng)大合力，探索集團(tuán)層面和各用人單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間建立“理實(shí)一體化”技能人才培育基地，制定“理實(shí)一體化”技能人才培育質(zhì)量管理控制運(yùn)行方案，創(chuàng)新“理實(shí)一體化”系統(tǒng)化教學(xué)、教案和考核鑒定新模式。今年，集團(tuán)共組織開(kāi)展9期特有職業(yè)技能認(rèn)定培訓(xùn)。其中，煤炭5期涉及45個(gè)職業(yè)工種、化工2期涉及9個(gè)職業(yè)工種、社會(huì)通用2期涉及15個(gè)職業(yè)工種。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)。潞安化工集團(tuán)以愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、聚才的良方，推動(dòng)形成煤炭、化工領(lǐng)域人才聚潞安、萬(wàn)類霜天競(jìng)自由的人才發(fā)展環(huán)境。廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，人才優(yōu)勢(shì)持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支持。

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