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【本文來自《一邊是工作年年難找，一邊是企業(yè)招人年年招年年難招，更難留住人》評論區(qū)，標題為小編添加】

看到這么多人吐槽給的低的，統(tǒng)一回復(fù)，坐標深圳，工作是簡單的平面設(shè)計助理崗位，做一些比如宣傳單，一年幾次活動的海報，公眾號推文排版等，公司畫冊什么的，總之工作簡單，任務(wù)量少，也許一周只有一半時間用來工作，公司從不加班，彈性上班制度，不考勤，沒有KPI，福利不錯，每年有加薪機會，每月有部門優(yōu)秀員工獎1000元，每個員工生日1000元，中秋端午春節(jié)各1000元，新員工入職就有3天年假，每年漲3天，以此類推最長15天，五險一金按高檔次買 這個福利行不行？

大部分人忽略的一點是，我文章里面說了，公司提供非常不錯的居住地方，這公寓自己去租，沒3000是拿不下來的，我們不要求985，也不是211，設(shè)計專業(yè)大專即可，5500一個月應(yīng)屆生，實際公司支出遠超萬元，真的有人覺得是打發(fā)叫花子嗎？

可是我們招人確實難招到，應(yīng)屆生都人為5500少了，對于公司提供的福利視而不見，眼睛只盯住5500這個數(shù)字，我們一個客戶曾經(jīng)給我們建議，把所有福利取消，每天加班兩小時，不提供住房，工資搞8～9k，你們很快就能招到人，實際你們用人成本可能還下降了，我相信他說的是對的。

但是我們并沒有那樣，因為我們不喜歡短視的人，只看到眼前一丟丟利益的人，也不是我們需要的，我們公司僅僅43人一個小團隊，但留下的個個精英，我們做高等教育教學(xué)軟件，產(chǎn)品賣到全球70多個國家，過去三年 每年公司凈利潤都在2億元以上，不算太有錢，也不是什么大平臺，但40多人團隊年幾個億利潤不是說做到就能做到的，但凡聰明一點，也應(yīng)該知道，到公司好好工作，得到實際收入遠超招聘信息里面的寫的那個數(shù)字。

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