一、沒有簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系合法嗎

(資料圖)

公司與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同違法，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不得超過11個(gè)月。

二、沒有勞動(dòng)合同的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

沒有勞動(dòng)合同的員工，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但其申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)必須屬于下列事項(xiàng)：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；或者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。

三、勞動(dòng)仲裁流程怎么走

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)仲裁流程如下：

1.勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)

2.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

3.勞動(dòng)仲裁審查受理

4.仲裁準(zhǔn)備

（1）組成仲裁庭。

（2）對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。

（3）調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。

（4）擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。

5.仲裁審理

（1）通知當(dāng)事人。

（2）先行調(diào)解。

（3）開庭裁決。

（4）制作仲裁裁決書。

（5）仲裁期限。

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