簽了競業(yè)協(xié)議離職后從事同行業(yè)應(yīng)承擔違約責任嗎?

簽署《競業(yè)限制協(xié)議》離職后從事同行業(yè)需要承擔違約責任賠償。

勞動合同法規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

(資料圖片僅供參考)

離職后勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以向用人單位主張競業(yè)限制補償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)提出解除競業(yè)限制協(xié)議，恢復擇業(yè)自由。

在未約定競業(yè)限制補償金，用人單位未實際支付，勞動者依約履行了競業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動者可以要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，該競業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競業(yè)限制補償金為由而不履行競業(yè)限制義務(wù)，否則仍需要支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金。

競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位若已明確通知勞動者無需繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，競業(yè)限制協(xié)議解除，勞動者可自由擇業(yè)，不再享受競業(yè)限制補償金，但勞動者可以請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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