即使在裁員、削減獎(jiǎng)金、利用機(jī)器人大軍取代大批工人之后，華爾街仍在為未來幾個(gè)月更高的成本做準(zhǔn)備，尤其是那些與薪酬掛鉤的成本。

美國最大的六家銀行今年預(yù)計(jì)將在薪酬和人事支出上總共支出1830億美元，將總成本推高至創(chuàng)紀(jì)錄的3200億美元。在許多投資者越來越擔(dān)心信貸損失上升和存款下降之際，這將抑制利潤。

富國銀行分析師邁克?梅奧表示：“這是一家銀行首席執(zhí)行官必須做出的最大決定之一：是在多大程度上精簡他們的公司，以保持當(dāng)前的盈利能力，還是為了未來的收入增長而保留和加強(qiáng)業(yè)務(wù)；銀行首席執(zhí)行官們嘴上說著衰退，但實(shí)際上在為增長而行動(dòng)。”

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不斷上升的人事成本意味著，股東們將期待銀行高管尋找其他方式削減開支。盡管如此，華爾街是一個(gè)萬億美元的行業(yè)，明星有望賺到數(shù)百萬美元，頂級老板也可能成為億萬富翁。但當(dāng)經(jīng)濟(jì)衰退迫近時(shí)，削減成本和吸引人才之間的矛盾就變得很嚴(yán)重。

摩根大通警告投資者，今年的成本可能會(huì)升至810億美元。部分原因是這家美國最大的銀行去年增加了2萬多名員工，并計(jì)劃在未來幾個(gè)月增加更多員工。

招聘

美國銀行將暫停招聘，但財(cái)富管理、商業(yè)銀行和技術(shù)等部門的最關(guān)鍵職位除外。該公司首席財(cái)務(wù)官阿拉斯泰爾·博思威克告訴分析師，短期內(nèi)，該公司預(yù)計(jì)支出將會(huì)上升，今年第一季度將達(dá)到160億美元，但“在2023年期間將再次下降”。

那些支出快于收入增長的公司會(huì)受到投資者的懲罰，而那些自律的公司則會(huì)贏得贊譽(yù)。持續(xù)的通貨膨脹和交易放緩意味著這個(gè)工作現(xiàn)在尤其令人擔(dān)憂。

花旗集團(tuán)今年的支出可能增長6.7%，至540億美元左右。該公司說，這還不包括該公司在全球范圍內(nèi)出售十幾家零售銀行業(yè)務(wù)部門的相關(guān)成本，這些舉措近年來增加了近20億美元的支出。

總部位于紐約的花旗集團(tuán)花了數(shù)年時(shí)間投資其基礎(chǔ)技術(shù)和風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，以滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)在2020年對該公司下達(dá)的兩份同意令。這項(xiàng)工作今年將繼續(xù)進(jìn)行，導(dǎo)致費(fèi)用增加。

與此同時(shí)，富國銀行首席執(zhí)行長沙夫?qū)Ψ治鰩熣f，該行計(jì)劃為員工加薪10億美元，這反映了基于業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)和通脹的影響。他說，這將使這家丑聞纏身的銀行今年的總開支達(dá)到503億美元，其中不包括與解決訴訟和監(jiān)管事宜有關(guān)的任何損失。

奧本海默公司分析師克里斯·科托斯基說：“費(fèi)用總是被嚴(yán)格地看待。但在大多數(shù)情況下，只要收入、貸款和存款上升，這些銀行就能夠很好地管理自己的薪酬比率?！?/p>

裁員

摩根士丹利首席執(zhí)行官詹姆斯?戈?duì)柭硎荆霸缇蛻?yīng)該”調(diào)整員工規(guī)模，因?yàn)樵摴窘陙聿]有采取太多的裁員措施。他說，這與同行們也在重新設(shè)定薪酬方案、精簡員工以降低成本沒有什么不同。

摩根士丹利首席財(cái)務(wù)官莎倫·葉沙亞在本周的電話會(huì)議上表示：“隨著2022年環(huán)境的變化，我們積極管理我們的支出基礎(chǔ)?！彼f，鑒于經(jīng)濟(jì)前景的不確定性，公司將繼續(xù)尋找“提高效率的機(jī)會(huì)”。

高盛集團(tuán)高管承認(rèn)，該行在控制開支和讓賺錢的人滿意之間走鋼絲。

高盛集團(tuán)總裁所羅門周二表示：“我們一直努力保持按業(yè)績付費(fèi)的文化。”“盡管如此，我們也認(rèn)識(shí)到，我們是在一個(gè)人才驅(qū)動(dòng)的行業(yè)中運(yùn)營?！?/p>

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