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據(jù)知情人士稱，在日本以外的亞洲地區(qū)，華爾街各大公司的頂級銀行家們2022年的薪酬是10多年前金融危機以來最糟的。

上述人士說，高盛、摩根士丹利和美銀等投行的董事總經(jīng)理的薪酬總額平均下降了40%至50%，其中資深董事總經(jīng)理的薪酬降至80萬至150萬美元，第一年擔任董事總經(jīng)理的薪酬降至60萬至100萬美元。由于討論內(nèi)部事務，這些人士要求匿名。

在經(jīng)歷了2021年的豐收年之后，明星銀行家們?nèi)ツ甑男匠隃p少了20%或更少，其中一些人仍獲得了高達200萬美元左右的薪酬。但表現(xiàn)不佳者的獎金將減少60%至70%，許多人甚至被完全排除在獎金池之外。知情人士說，這些數(shù)字反映了華爾街主要公司在亞洲的普遍趨勢。某些產(chǎn)品團隊和國家的薪酬可能有所不同。

過去幾年，在人才爭奪戰(zhàn)和通脹上升的背景下，全球投行增加了人手，目前正努力控制成本。盡管亞洲多年來一直是它們最大的增長市場，但裁員數(shù)量激增，而嚴格的獎金規(guī)定預計將有助于進一步減少員工數(shù)量。

高盛本月較早時宣布，計劃在全球范圍內(nèi)裁員3200人，自去年9月以來，該行已在亞洲進行了兩輪裁員。摩根士丹利也裁減了一些亞洲員工。

其中一名知情人士表示，盡管一些銀行試圖縮小銀行家之間的薪酬差距，而不是裁員，因為今年下半年交易可能會反彈，但2023年可能仍會有更多的裁員。

董事總經(jīng)理一級的員工受到的沖擊最大。知情人士說，他們的薪酬總額下降了約30%，至40萬至60萬美元，而副總裁的薪酬受到的影響較小，較去年下降了約10%至15%。

其中一位知情人士說，高盛去年的薪酬降幅尤其明顯，該公司2021年的派息水平創(chuàng)歷史新高，較市場水平高出20%。

然而，并不是所有人的工資都大幅下降。知情人士說，澳大利亞和韓國的團隊以及清潔能源、并購領域的團隊表現(xiàn)更好。由于預計交易數(shù)量將出現(xiàn)反彈，各銀行也熱衷于留住業(yè)績優(yōu)秀的新員工。例如，花旗集團最近就將初級投行員工的薪酬提高了15%。

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