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中航基金副總經(jīng)理兼首席投資官鄧海清表示，“現(xiàn)在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給的太少，或者覺得企業(yè)、老板給的工資太低。其實(shí)很少有年輕人反思，可能是自己的專業(yè)素質(zhì)、個(gè)人能力不夠，所以才有這么低的工資。”

此話雖然有一定的道理，但事實(shí)果真如此嗎？

中金公司員工一個(gè)月工資8萬(wàn)元，也是因?yàn)樗芰?qiáng)？南京某國(guó)企員工網(wǎng)上自爆年終獎(jiǎng)26萬(wàn)元，也是因?yàn)樗芰?qiáng)？

有一句話叫做“站在風(fēng)口上，豬也會(huì)飛”，有些人收入高，不是因?yàn)樗芰τ卸鄰?qiáng)，只不過是抓住了各種紅利，比如這位鄧經(jīng)理，又何嘗不是因?yàn)槌缘搅藭r(shí)代的紅利。

同一個(gè)班級(jí)能力相當(dāng)?shù)膬蓚€(gè)人，比如一個(gè)人選擇回到老家，一個(gè)十八線小城工作，一個(gè)留在省會(huì)城市工作，即便干得是同樣的事情，但收入可能就會(huì)有天壤之別。這跟能力又有何關(guān)系？

還有一些行業(yè)，比如銀行，有資源拉到存款，就可以獲得不菲的收入，這跟個(gè)人能力又有何關(guān)系？

這位專家還提到東南亞工資水平低，但他是“一葉障目不見泰山”，或者說(shuō)是選擇性遺忘，當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平、房?jī)r(jià)能跟我們相提并論嗎？

關(guān)鍵詞： 個(gè)人能力 相提并論 工資水平