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對(duì)于金融企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工都是一道合規(guī)防線。合規(guī)管理的本質(zhì)是對(duì)“人”的管理，推動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)不僅是企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)管理的重要環(huán)節(jié)之一，也是構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措。內(nèi)控駐于心，合規(guī)貴于行。對(duì)于險(xiǎn)企來(lái)說(shuō)，打造全面的合規(guī)文化建設(shè)軟環(huán)境，增強(qiáng)員工依法合規(guī)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，是提高企業(yè)內(nèi)控管理能力與水平的重要一環(huán)。

作為合規(guī)文化建設(shè)的踐行者，百年人壽在建立健全覆蓋全流程的合規(guī)制度管理體系基礎(chǔ)上，建立覆蓋全員的合規(guī)宣導(dǎo)體系，大力開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)，傳遞“風(fēng)險(xiǎn)即生命，合規(guī)創(chuàng)價(jià)值”的風(fēng)險(xiǎn)管理文化，積極營(yíng)造“合規(guī)人人有責(zé)”的風(fēng)險(xiǎn)文化氛圍。將風(fēng)險(xiǎn)管理理念貫穿于公司管理領(lǐng)域、業(yè)務(wù)流程，并內(nèi)化為員工的自覺(jué)意識(shí)和行為習(xí)慣，并付諸具體工作中，使依法合規(guī)成為公司道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則，進(jìn)而全面提升從業(yè)人員合規(guī)展業(yè)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)管理意識(shí)。

此外，合規(guī)也是對(duì)員工工作質(zhì)量的根本要求和重要考核標(biāo)準(zhǔn)。百年人壽將合規(guī)管理與崗位績(jī)效考核相掛鉤，組織員工定期學(xué)習(xí)合規(guī)知識(shí)，培養(yǎng)員工堅(jiān)持依法合規(guī)的價(jià)值觀，提升自身良好的職業(yè)操守和道德準(zhǔn)則。通過(guò)專項(xiàng)學(xué)習(xí)、以考帶學(xué)、以賽代練等多種形式，強(qiáng)化員工合規(guī)理念，大力倡導(dǎo)合規(guī)風(fēng)氣，營(yíng)造合規(guī)氛圍，從而實(shí)現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)”的管理目標(biāo)。

反洗錢(qián)管理是金融業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要一環(huán),也是企業(yè)強(qiáng)化合規(guī)文化建設(shè)的一大關(guān)鍵。百年人壽定期對(duì)員工開(kāi)展反洗錢(qián)知識(shí)培訓(xùn)，圍繞客戶盡職調(diào)查、大額和可疑交易報(bào)告、客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)管理、反洗錢(qián)內(nèi)部控制和反洗錢(qián)保密等業(yè)務(wù)知識(shí)點(diǎn)開(kāi)展，提升全體員工對(duì)反洗錢(qián)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)知，了解和掌握反洗錢(qián)工作的程序及措施，提升員工反洗錢(qián)工作履職能力，進(jìn)而增強(qiáng)公司整體風(fēng)險(xiǎn)防控管理水平。

合規(guī)是每個(gè)公司發(fā)展的生命線，更是高質(zhì)量發(fā)展的基石。百年人壽將持續(xù)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，提升全員的專業(yè)知識(shí)能力和業(yè)務(wù)操作水平，積極引導(dǎo)全體員工成為合規(guī)文化建設(shè)的踐行者、參與者和執(zhí)行者，確保合規(guī)管理向更高層次和更廣領(lǐng)域健康發(fā)展。從源頭上著眼構(gòu)建內(nèi)控合規(guī)管理長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升防范化解風(fēng)險(xiǎn)能力，為穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供了強(qiáng)有力的依托和保證。

關(guān)鍵詞： 文化建設(shè) 風(fēng)險(xiǎn)管理 強(qiáng)有力的