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南方財(cái)經(jīng)全媒體記者 吳霜，實(shí)習(xí)生劉蕾岑 上海報(bào)道

在金融行業(yè)的金字塔上，男性和女性員工在底部的比例相對均衡，基本維持在各占50%左右。一些機(jī)構(gòu)女性略多，比如交通銀行2021年末的女性員工占比為54.72%，建設(shè)銀行2021年末的女性員工比例為53.96%。

但是，在從底端到頂端的過程中，女性比例急劇下降。工商銀行2022年半年度的社會(huì)責(zé)任報(bào)告顯示，截至2022年6月底，全體員工中女性占比為49.28%，中層以上管理人員中女性比例為28.18%，而高級管理人員中女性比例僅為10%。

當(dāng)然，這一趨勢并非中國獨(dú)有。在國外，金融行業(yè)女性高管占比較低的問題同樣嚴(yán)峻。根據(jù)2017年世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）發(fā)布的《全球性別差異報(bào)告》（Global Gender Gap Report）在美國金融行業(yè)，基層女性從業(yè)比例過半，但在頂級金融機(jī)構(gòu)的高級職位中僅有6%為女性。德勤2020年發(fā)布的報(bào)告中，107家金融機(jī)構(gòu)中，僅有6家為女性任CEO。

在金融行業(yè)，女性的發(fā)展存在哪些困境？女性應(yīng)該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？企業(yè)和社會(huì)應(yīng)該提供怎樣的環(huán)境？記者采訪了翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩，請她根據(jù)自己17年的從業(yè)經(jīng)歷分享觀點(diǎn)。

21世紀(jì)：據(jù)你的從業(yè)觀察，從從業(yè)初期到現(xiàn)在，金融行業(yè)中女性的比例有怎樣的變化？女性從業(yè)者主要分布在哪些類型的崗位。

宋倩：從比例而言其實(shí)變化很大，官方的數(shù)據(jù)顯示女性在金融行業(yè)總數(shù)占比從20%多提高到現(xiàn)在的45%左右，從總量來看變化也非常明顯，趨勢是向好的。

但最核心的問題是女性從業(yè)者分布在哪些類型的崗位。金融行業(yè)里面，女性主要集中在中后臺崗位，比如財(cái)務(wù)、審計(jì)、合規(guī)、人力資源等；而前臺業(yè)務(wù)不管是投行還是投資，女性的比例相對而言是比較低的。這兩年有些好轉(zhuǎn)，比如基金公司，大家也可以看到女性基金經(jīng)理多了很多，跟我入行的時(shí)候相比，女性基金經(jīng)理數(shù)量有很大提升。我認(rèn)為主要原因是，公募基金女性走的是專業(yè)路線，而不是管理路線，女性可以憑自己的實(shí)力，培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，從而獲得職業(yè)成長?；鸾?jīng)理招聘的衡量標(biāo)準(zhǔn)主要有兩個(gè)，一個(gè)是基金的業(yè)績表現(xiàn)，第二個(gè)就是規(guī)模。所以無論是男女，只要業(yè)績強(qiáng)，都可以勝任。

21世紀(jì)：女性在職業(yè)發(fā)展中會(huì)面臨哪些困境？

宋倩：在招聘中，只要是偏前臺業(yè)務(wù)的，即出差比較多、工作強(qiáng)度非常大的崗位往往都偏向于招聘男性員工。比如PE，特別是投向先進(jìn)制造或者TMT，基本上都只招聘男性員工。這個(gè)行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，它是資本密集型，最核心的資產(chǎn)就是人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)大多僅有二十幾個(gè)人，規(guī)模不大，所以每個(gè)人都很重要。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)擔(dān)心女性照顧家庭會(huì)對工作有影響，所以這些崗位通常在招聘的時(shí)候就偏向于男性。

不公平的地方在于，有一部分女性想從事投行或投資，可以規(guī)劃好她的職業(yè)生涯和生活，但“只招男性”就把這部分女性拒之門外了，或者是把她們的門檻設(shè)得特別高。

21世紀(jì)：這部分女性該怎么做？如何在男性主導(dǎo)的環(huán)境下取得成功。

宋倩：首先，女性需要確保在專業(yè)路線上跟男性競爭者一樣優(yōu)秀。這也是一種平等，是職業(yè)本身的要求。

其實(shí)高管崗位對男性女性核心能力的要求沒有兩樣，都是要有戰(zhàn)略思維能力、資源整合能力、專業(yè)能力、綜合管理能力等等。為了性別平等而硬推女性上去是對企業(yè)和社會(huì)不負(fù)責(zé)任。所以我覺得性別平等是指大家都具備了這些能力之后性別的平等。我是女性，你是男性，你能做的我都能做，我應(yīng)該跟你有一樣的機(jī)會(huì)。

在具備所有同等競爭力的情況下，女性領(lǐng)導(dǎo)有她獨(dú)特的優(yōu)勢。女性先天的親和力、同理心使女性更有耐心，她的溝通能力在企業(yè)內(nèi)部是非常好的潤滑劑。

此外，我認(rèn)為女性需要更早的做好規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃要從很早做起，而不是從畢業(yè)之后的第一份工作再去思考，因?yàn)榈谝环莨ぷ魍呀?jīng)限制了你的職業(yè)選擇方向，后面的選擇會(huì)少很多。最好是在大學(xué)的時(shí)候或者讀研究生、博士的時(shí)候，就開始規(guī)劃，因?yàn)閷?shí)習(xí)會(huì)決定擇業(yè)方向。比如，未來要去投行，大二就要想辦法進(jìn)一家金融機(jī)構(gòu)去實(shí)習(xí)，大三申請到夢想中的那家公司的實(shí)習(xí)資格，爭取留用。

21世紀(jì)：金融機(jī)構(gòu)可以做些什么來幫助女性從業(yè)者獲得更好的職業(yè)發(fā)展？

宋倩：企業(yè)其實(shí)是有動(dòng)力來改善女性從業(yè)環(huán)境的。所有的企業(yè)管理人除了讓企業(yè)盈利，向股東、投資人交代之外，都肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任，這也是ESG的一部分。ESG不僅僅是E環(huán)保，還有S社會(huì)責(zé)任和G企業(yè)治理，男女平等則是社會(huì)責(zé)任中很重要的一部分。S社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)從量化的角度去承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，它不僅僅是在口頭進(jìn)行企業(yè)宣傳，也可以從自己的員工身上開始落實(shí)。

其實(shí)，機(jī)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)的不平等在金融機(jī)構(gòu)基層招聘中就存在。中層招聘的時(shí)候，如果最基層女性就很少，那么中層的女性比例就會(huì)降低，高層出現(xiàn)女性的概率就更小。就像一個(gè)漏斗一樣，把女性逐漸篩選出去。所以，進(jìn)來得多，出來得才多，企業(yè)要在一開始校招或者初級員工招聘的時(shí)候就增加女性比例。

比如一些海外金融機(jī)構(gòu)會(huì)針對大二、大三的女性設(shè)立專門的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，幫助她們了解機(jī)構(gòu)和金融行業(yè)，從校招層面保證女性數(shù)量。還可以在公司內(nèi)部設(shè)立支持女性發(fā)展的組織，由女性高管構(gòu)成，提供類似于一對一導(dǎo)師制的職業(yè)生涯指導(dǎo)。最后，支持女性職業(yè)發(fā)展一定需要自上而下，由最高層指導(dǎo)，否則是很難落地的，一個(gè)企業(yè)管理層對女性議題的重視度和決心決定了企業(yè)相關(guān)政策的力度。

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