新形勢下，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)紛紛在高管層為自身注入新鮮血液。

3月10日，西安銀行發(fā)布公告稱，該行董事會同意聘任包括兩位副行長在內(nèi)的4位新任高管。據(jù)了解，本次高管選拔系面向全社會公開招聘。就在三天前，西安銀行剛剛官宣任命另一位副行長。如此，該行高層迎新可謂頻繁。

事實上，西安銀行正是近來銀行業(yè)系統(tǒng)管理層密集調(diào)整的 “縮影”之一。僅梳理3月以來的銀保監(jiān)會公告，就有171張中高層任職資格許可批復(fù)發(fā)向銀行機(jī)構(gòu)，其中10家中小銀行“掌舵人”發(fā)生變動。

(資料圖)

近年來，除了常見的內(nèi)部選拔外，銀行機(jī)構(gòu)還通過市場化或者跨行調(diào)動招納新任高管。不同的銀行類型也各有側(cè)重。其中，中小銀行公開選聘高管既有政策鼓勵加持，對自身經(jīng)營發(fā)展與風(fēng)險化解等也具備良效。

10天內(nèi)10家中小銀行換“掌門”

最近，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)管理層人事密集調(diào)整。

據(jù)西安銀行發(fā)布的第六屆董事會第八次會議決議公告，經(jīng)市場化公開選聘，該行董事會同意聘任赫勇、管輝為副行長人選，王星為行長助理人選，陳欽為首席信息官人選，4人在履行相應(yīng)程序并獲得監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于高級管理人員任職資格核準(zhǔn)后開始履職。

對于高管隊伍的選拔，除了通過市場化渠道引入賢才外，內(nèi)部培養(yǎng)擢升更為常見。

以西安銀行為例，在官宣4位新任高管前不久，該行于3月7日發(fā)布公告稱，該行副行長劉強(qiáng)的任職資格已獲得銀保監(jiān)會陜西監(jiān)管局核準(zhǔn)。據(jù)悉，升任副行長前，劉強(qiáng)曾在該行紀(jì)檢監(jiān)察保衛(wèi)部、人力資源部、組織部等擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3月8日，北京銀行亦公告表示，同意聘任戴煒、韓旭為該行副行長，其任職資格尚需取得監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。據(jù)了解，戴煒、韓旭均稱得上該行“老將”，分別于2009年8月、2004年8月加入北京銀行，此后歷任該行多個高管職位，被提拔為副行長前的職務(wù)分別是該行行長助理兼公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、首席風(fēng)險官。

相較于西安銀行等中小銀行，國有大行更青睞相互之間輸送人才。例如：3月6日，工商銀行、中國銀行、建設(shè)銀行分別官宣任命段紅濤、張小東、王兵為新任副行長。據(jù)悉，這三人皆為平級跨行調(diào)動。在調(diào)至現(xiàn)屬銀行前，段紅濤、張小東、王兵分別在建設(shè)銀行、工商銀行、中國銀行工作多年。

據(jù)企業(yè)預(yù)警通統(tǒng)計，近3個月，銀保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)共發(fā)布行政許可批復(fù)7683張。其中，3417張為任職資格類許可批復(fù)，占比過半，1月上旬尤為密集。

在這之中，3月以來，銀行機(jī)構(gòu)收到的中高層任職資格批復(fù)合計171張。其中，77張系對總行新任高管的許可批復(fù)，多為城商行、農(nóng)商行及村鎮(zhèn)銀行等。

此外，還有多家銀行“掌門人”發(fā)生變更。包括河南濮陽開州農(nóng)商行、蒙銀村鎮(zhèn)銀行、五原蒙銀村鎮(zhèn)銀行、內(nèi)黃興福村鎮(zhèn)銀行、文山民豐村鎮(zhèn)銀行、營口銀行、四川華鎣農(nóng)商行、本溪銀行、山西隰縣農(nóng)商行、臨夏農(nóng)商行，共計10家中小銀行迎來新任董事長。

中小銀行公開選聘高管受益良多

銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)高層選賢納才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

上述西安銀行4位新任高管的履歷顯示，共性之處是其皆為經(jīng)濟(jì)類高學(xué)歷人才。具體來看：赫勇是管理學(xué)博士，高級經(jīng)濟(jì)師；管輝是經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，經(jīng)濟(jì)師；王星是管理學(xué)博士，應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，高級經(jīng)濟(jì)師；陳欽是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，高級工程師。并且，4人的年齡區(qū)間為70至80后。

不同之處則是，除了赫勇在西安銀行歷任過未來支行市場二部經(jīng)理，高新支行副總經(jīng)理，城西支行副行長、行長外，其他3人都是實打?qū)嵉摹巴庑腥恕?，且擁有國有大行的從業(yè)經(jīng)歷。

此前，管輝歷任農(nóng)業(yè)銀行江蘇省分行公司業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理，中國人民銀行南京分行征信管理處副主任科員；王星歷任農(nóng)業(yè)銀行總行信用卡中心風(fēng)險管理部副主任科員、主任科員、高級專員，市場部高級專員、資深專員，分期管理部資深專員，風(fēng)險監(jiān)控中心資深專員；陳欽歷任國家開發(fā)銀行信息科技局運營經(jīng)理，信息科技部資深經(jīng)理。

有行業(yè)人士表示，按照過往慣例，銀行總部高管大多由內(nèi)部提拔產(chǎn)生，“土生土長”的高管相對更了解本行情況，與原來的團(tuán)隊也沒有磨合期，一般到崗后很快就能上手。

不過，類似西安銀行等地方性銀行，往往面臨著高層人才處于培養(yǎng)初期階段，內(nèi)部選拔空間相對有限，尤其是年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)干部儲備不足的境況。而將選聘范圍擴(kuò)大至全市場，可以較快地組建起具有成熟經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)班子。仍以西安銀行為例，該行于2022年9月發(fā)布上述崗位的招聘公告，最終覓得合適人選不過半年。

另外，如果銀行有轉(zhuǎn)型升級的需要，也往往會從外部遴選高管，原因是其能夠帶來新的經(jīng)營理念、經(jīng)營模式及發(fā)展思路，還會發(fā)揮鲇魚效應(yīng)，讓銀行的經(jīng)營管理再度煥發(fā)活力。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，隨著行業(yè)競爭日益充分、人員流動越來越頻繁、信息越來越公開，公開選聘高管的銀行機(jī)構(gòu)還會增加，特別是中小銀行及股權(quán)、經(jīng)營相對更靈活的銀行。

而從政策層面來看，中小銀行也被鼓勵更多地采納這一擇才機(jī)制。

2021年12月，由中國銀行業(yè)協(xié)會建設(shè)的中國銀行業(yè)管理人才庫成功上線，旨在著力解決地方中小銀行公司治理薄弱、專業(yè)人才缺少的問題，防范化解金融風(fēng)險，推動銀行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

相關(guān)文章指出，建設(shè)金融人才庫主要是加強(qiáng)規(guī)范統(tǒng)一管理，鼓勵和支持大型銀行保險機(jī)構(gòu)臨近退休的專業(yè)人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機(jī)構(gòu)擔(dān)任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監(jiān)事等職務(wù)，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗和專業(yè)價值，補(bǔ)齊中小銀行保險機(jī)構(gòu)金融人才隊伍建設(shè)短板。

未來，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，尤其是中小銀行市場化選聘高管，是否會漸成潮流？我們將進(jìn)一步關(guān)注。

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