動真格！招商銀行首次披露追索扣回績效工資情況，2022年度全行2876名員工被追索扣回績效薪酬，人均2.03萬元。

據(jù)招行銀行年報披露，截至2022年末，招商銀行及附屬公司含派遣人員約11.30萬名員工，年增長率9.0%，其中男性48939人女性64060人，性別比為1:1.31。區(qū)域分布上，珠三角及海西地區(qū)最多，為35289人，其次是長三角地區(qū)28555人、西部地區(qū)15332人、環(huán)渤海地區(qū)13941人、中部地區(qū)11691人、東北地區(qū)5114人、境外3077人。

招商銀行。

(相關(guān)資料圖)

按專業(yè)構(gòu)成劃分，零售金融員工的數(shù)量最多，達(dá)到51526人，其次是公司金融18746人、運(yùn)營操作及管理16478人、研發(fā)人員10846人、綜合管理7908人、風(fēng)險管理6495人、行政后勤1000人。按學(xué)歷劃分，碩士及以上25546人、大學(xué)本科72346人、大專及以下15107人。

以“員工平均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/員工人數(shù)”的公式計(jì)算，招商銀行2022年度11.3萬人平均年薪為56.46萬元，較2021年度減少1861.97元，降幅為0.33%，基本持平。

公開報道顯示，在已披露2022年報的上市銀行中，招商銀行以4.71萬元的平均月薪位居第二，次于中信銀行的5.2萬元，該行2022年薪酬堪稱異類，同比大漲7.71%。

據(jù)年報披露，招商銀行的薪酬政策與經(jīng)營目標(biāo)、文化理念、價值導(dǎo)向相一致，遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向，風(fēng)險約束，效率優(yōu)先、兼顧公平，市場適應(yīng)的薪酬管理原則，堅(jiān)持能高能低，多勞多得的薪酬支付理念，同時為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。

湘財(cái)Plus注意到，招商銀行在2022年報中首次披露了績效薪酬追索扣回的情況。該行去年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，占全行員工總數(shù)的2.55%，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬元。

據(jù)銀保監(jiān)會披露的數(shù)據(jù)，目前95%以上銀行保險機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

另據(jù)銀保監(jiān)部門2021年印發(fā)的《關(guān)于建立完善銀行保險機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，銀行保險機(jī)構(gòu)發(fā)生以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追索扣回負(fù)有主要責(zé)任的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)期限內(nèi)的全部績效薪酬，追索扣回其他責(zé)任人員相應(yīng)期限內(nèi)的部分績效薪酬：

（一）重要監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或偏離合理區(qū)間的；

（二）被銀保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)或其他金融監(jiān)管部門采取接管等風(fēng)險處置措施的；

（三）發(fā)生重大風(fēng)險事件，對金融市場秩序造成惡劣影響的；

（四）其他對銀行保險機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等造成重大損害的情形。

該指導(dǎo)意見還指出，離職人員和退休人員同樣適用績效薪酬追索扣回機(jī)制，對于高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員拒不配合追索扣回績效薪酬的，銀行保險機(jī)構(gòu)可以采取警告、調(diào)整工作崗位、司法訴訟等合理有效措施，并將相關(guān)情況報告銀保監(jiān)會或其派出機(jī)構(gòu)。

統(tǒng)籌/新湘財(cái) 撰文/湘財(cái)Plus

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