到了發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你很可能不僅領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)，而且已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金還有可能被追回。

招商銀行就首次在年報(bào)中披露，2022年度全行2876名員工被追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬元。

中信銀行也在2022年年報(bào)中披露，公司監(jiān)事會(huì)提名委員會(huì)在報(bào)告期內(nèi)，聽取了績(jī)效薪酬追索扣回管理辦法的匯報(bào)。

(相關(guān)資料圖)

中信銀行表示，依據(jù)國(guó)家政策，建立了薪酬激勵(lì)與業(yè)績(jī)風(fēng)險(xiǎn)相匹配的薪酬機(jī)制，中信銀行建立了績(jī)效薪酬追索扣回制度，對(duì)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、履職不力等情形的員工，根據(jù)問責(zé)處理決定，扣減其相應(yīng)的績(jī)效薪酬。

而監(jiān)管機(jī)構(gòu)也在今年3月披露，山西5家城商行合并重組期間，對(duì)61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績(jī)效薪酬3359萬元。

95%機(jī)構(gòu)已建立薪酬追索扣回機(jī)制

今年3月，監(jiān)管機(jī)構(gòu)披露，銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動(dòng)取得明顯成效。監(jiān)管健全薪酬延期支付和追索扣回機(jī)制，出臺(tái)指導(dǎo)意見要求銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績(jī)效薪酬，強(qiáng)化薪酬與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的一致性。

截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

早在2021年，監(jiān)管機(jī)構(gòu)就發(fā)下了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），來健全績(jī)效薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)揮績(jī)效薪酬在銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理中的導(dǎo)向作用。

這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，意味著在一定情形下，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管及關(guān)鍵崗位人員薪酬可被追回。

具體來看，發(fā)生下列情形的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以可以追回向高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績(jī)效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬。

一是銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；

二是績(jī)效考核結(jié)果存在弄虛作假的；

三是違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績(jī)效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目的；

四是其他違規(guī)或基于錯(cuò)誤信息發(fā)放薪酬的。

該指導(dǎo)意見還指出，離職人員和退休人員同樣適用績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，對(duì)于高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員拒不配合追索扣回績(jī)效薪酬的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以采取警告、調(diào)整工作崗位、司法訴訟等合理有效措施，并將相關(guān)情況報(bào)告銀保監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)。

財(cái)政部也有規(guī)定

實(shí)際上，財(cái)政部也有薪酬追索扣回的制度。

2022年8月2日，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》(下稱《通知》)。

《通知》稱，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場(chǎng)條件、業(yè)績(jī)情況、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績(jī)效薪酬。對(duì)于金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？?jī)效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配。

《通知》還要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績(jī)效薪酬追索扣回制度，對(duì)于高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績(jī)效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。績(jī)效薪酬追回期限原則上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致。績(jī)效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建立并完善績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，充分運(yùn)用薪酬工具，平衡好當(dāng)期與長(zhǎng)期、收益與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，才能確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績(jī)相匹配，防范激進(jìn)經(jīng)營(yíng)行為和違法違規(guī)行為，不斷促進(jìn)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展。

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