本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者劉佳 北京報(bào)道

因上市銀行在年報(bào)中罕見披露了追索扣回員工績效薪酬的數(shù)據(jù)，銀行“反向討薪”剎那間成為焦點(diǎn)話題。

其中，某大型股份制銀行在年報(bào)中表示，該行去年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，占全行員工總數(shù)的2.55%，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬元。

(資料圖片)

無獨(dú)有偶，另一家地方股份制銀行和在港上市的農(nóng)商行亦在年報(bào)中披露了績效薪酬追索扣回的具體細(xì)節(jié)。

在多位受訪人士看來，銀行薪酬追索情況并不常見、但也不罕見。而銀行追索薪酬的目的主要是維護(hù)公司的權(quán)益和行業(yè)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。

多家銀行加入到“反向討薪”隊(duì)伍

隨著上市銀行年報(bào)漸次披露，多項(xiàng)業(yè)績數(shù)據(jù)被曝光。在這些數(shù)據(jù)中，薪酬數(shù)據(jù)最吸引眼球。

《華夏時(shí)報(bào)》記者據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在35家銀行上市銀行中(包括6家國有大行、8家股份行、13家城商行、8家農(nóng)商行)，薪酬最高的股份制銀行在2022年人均超過65萬元，最低的農(nóng)商行人均薪酬也在30萬元左右。由于國有銀行員工人數(shù)眾多，人均薪酬普遍在33萬元左右，處于中間位置。

與高薪酬相匹配的是高額的人均產(chǎn)能。其中，多家股份制銀行人均創(chuàng)收超過330萬元，與其他類型銀行拉開較大差距。

由此可見，在人均薪酬方面，按照等效人力計(jì)算，股份銀行薪酬水平處于絕對領(lǐng)先地位，這也跟員工結(jié)構(gòu)、科研投入、地域發(fā)展等多項(xiàng)客觀因素有關(guān)。

不過薪酬水漲船高，背后可能存在的風(fēng)險(xiǎn)也不可小覷。

目前在監(jiān)管政策指引下，多數(shù)銀行已建立起薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制，這對員工與高管薪酬也產(chǎn)生一定制約作用。

據(jù)上市銀行2022年年報(bào)披露，絕大多數(shù)銀行已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

其中，某中型股份制銀行2022年追索扣回370人績效薪酬1760萬元；某地方農(nóng)商行2022年在績效追索中扣回金額163萬元。

不僅如此，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在今年3月披露華北一地區(qū)5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

更早之前亦有一家位于東北地區(qū)的城商行，因位居要職多發(fā)薪酬而被要求退回共計(jì)近1900萬元。

但是從目前銀行“反向討薪”的人群來看，多半都是追索發(fā)放給高管和關(guān)鍵崗位人員的薪酬，要求退回員工薪酬人員占比較少。

某大型銀行在年報(bào)中表示，為健全績效薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效薪酬在公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的引導(dǎo)作用，平衡當(dāng)期與長期、收益與風(fēng)險(xiǎn)，防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為，對高級管理人員、關(guān)鍵崗位及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位人員建立績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。

一位接近上述被追索的銀行內(nèi)部人員對《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，近幾年銀行因?yàn)橘J款等業(yè)務(wù)屢屢暴雷，但涉及相關(guān)業(yè)務(wù)的員工，彼時(shí)績效薪酬發(fā)放是階次按比例下發(fā)，因此當(dāng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)問題的時(shí)候，銀行會采取追索辦法來收回已發(fā)放的暴雷業(yè)務(wù)相對應(yīng)的獎金。

相關(guān)制度覆蓋95%以上銀保機(jī)構(gòu)

所謂績效薪酬追索扣回，包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。

2021年1月，中國銀保監(jiān)會為健全績效薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效薪酬在銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用，下發(fā)了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，對銀保機(jī)構(gòu)的薪酬延期支付及追索扣回作出了較為全面的規(guī)定。

去年8月，財(cái)政部也下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，再次強(qiáng)調(diào)金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，其中明確規(guī)定該項(xiàng)制度也適用于離職人員和退休人員。

值得注意的是，在今年3月24日，中國銀保監(jiān)會發(fā)布的《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文中表示，截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

銀保監(jiān)會指出，特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

零壹智庫特約研究員于百程對《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，銀行薪酬延期支付與追索扣回機(jī)制，是銀行針對高管和關(guān)鍵管理崗位的一種激勵(lì)約束與風(fēng)險(xiǎn)管理結(jié)合的制度。

“銀行是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，不少風(fēng)險(xiǎn)損失當(dāng)期并不能體現(xiàn)，需要較長時(shí)間才能暴露出來，因此上述機(jī)制能夠抑制員工的短期行為，更加注重風(fēng)險(xiǎn)的持續(xù)管理，從而平衡好當(dāng)期與長期、收益與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績相匹配，也有利于銀行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制和持續(xù)健康發(fā)展?！庇诎俪倘缡钦f。

談及銀行薪酬延期支付與追索扣回機(jī)制在業(yè)內(nèi)運(yùn)行境況，于百程舉例道，銀行業(yè)延期支付比較普遍，例如華北地區(qū)某銀行將績效薪酬的40%實(shí)行延期支付，延期支付期限不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達(dá)到50%。追索扣回則是觸發(fā)了違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露等情況，因此發(fā)生情況也會少一些。

“金融行業(yè)的高薪酬曾在社會上引發(fā)熱議，建立健全薪酬分配遞延支付和追索扣回機(jī)制能夠充分發(fā)揮績效薪酬在公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的引導(dǎo)作用，平衡崗位責(zé)任和收益。”河南澤槿律師事務(wù)所主任付建在接受記者采訪時(shí)表示，此舉有利于相關(guān)崗位人員勤勉負(fù)責(zé)，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真開展業(yè)務(wù)，促進(jìn)銀行等金融行業(yè)機(jī)構(gòu)管理水平的提高。

但銀行追索薪酬的利弊也要因具體情況而異。付建提醒到，對于整個(gè)行業(yè)而言，上述制度在提高內(nèi)部管理水平的同時(shí)，有利于銀行機(jī)構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。不過銀行機(jī)構(gòu)在此項(xiàng)制度建設(shè)和實(shí)施中要注意政策措施的合理性，避免對職工的勞動收益權(quán)造成侵犯。

責(zé)任編輯：孟俊蓮 主編：張志偉

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