我在銀行工作了十多年，幾乎沒(méi)看過(guò)有員工被銀行裁員，除非是這名員工違法亂紀(jì)，或者對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)產(chǎn)生了重大的影響，銀行才會(huì)不得不辭退。

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所以，很多年前就有人說(shuō)銀行是“鐵飯碗”，也是有一定的道理，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋以后，只要好好工作，就不用擔(dān)心哪天會(huì)丟工作。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的金融企業(yè)橫空出世，金融從業(yè)者的流動(dòng)性很高，“鐵飯碗”這個(gè)詞已經(jīng)不再適用，最起碼沒(méi)有哪家銀行員工會(huì)有這樣的誤解。

不過(guò)，不論是國(guó)有銀行還是股份制銀行，哪怕是城市商業(yè)銀行，本質(zhì)上都差不多，都屬于商業(yè)性質(zhì)的銀行，對(duì)于裁員這件事，還是寥寥無(wú)幾。

原因很簡(jiǎn)單，銀行是比較特殊的行業(yè)，整天都是跟儲(chǔ)戶的錢打交道，老百姓的信任是立行之本。

沒(méi)有哪家銀行會(huì)通過(guò)裁員的手段來(lái)降低成本或者改善人員結(jié)構(gòu)，因?yàn)樵诶习傩盏墓逃懈拍罾?，只有運(yùn)營(yíng)不下去的企業(yè)才會(huì)裁員。

一旦有哪家銀行開始裁員，那必然會(huì)產(chǎn)生輿論風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必會(huì)給該銀行帶來(lái)不可估量的損失。

可數(shù)據(jù)顯示，銀行從業(yè)者已經(jīng)呈現(xiàn)出逐年遞減的趨勢(shì)，之前的模式早已不適合當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，各家銀行都在努力迭代。

說(shuō)明這個(gè)行業(yè)雖然不會(huì)用裁員來(lái)減負(fù)，但是總有辦法讓某些人主動(dòng)離開。

第一，差異化降薪。

在職場(chǎng)中，薪酬是所有人最關(guān)心的事情，也是調(diào)整人員結(jié)構(gòu)最行之有效的手段。

銀行發(fā)展了這么多年，肯定有些人適合這個(gè)行業(yè)，有些人不太適合，如何讓這些不適合的員工主動(dòng)離職，成為了管理層最頭疼的問(wèn)題。

針對(duì)中青年員工，銀行的薪酬管理就很有意思了，你是一個(gè)入行十年的老員工，但是工資卻可能比入行五年的新員工還低。

因?yàn)橹毕倒芾韺拥恼{(diào)節(jié)系數(shù)特別高，等于收入的決定權(quán)就在他們手上。

這就和其他行業(yè)有很大的不同，不是說(shuō)工齡越長(zhǎng)收入就一定高，要是管理層對(duì)咱們的工作不滿意，很有可能會(huì)一年比一年低。

當(dāng)我們看到新員工都超過(guò)了自己的時(shí)候，確實(shí)有些人沒(méi)辦法還能厚著臉皮工作，只能自己想辦法離開。

第二，各種“穿小鞋”。

銀行業(yè)里的工種其實(shí)特別多，不管是一線營(yíng)銷崗，還是后臺(tái)管理崗，都可以細(xì)分出很多工作職責(zé)。

每個(gè)人都渴望新鮮感，同一個(gè)崗位待得久了，自然就會(huì)產(chǎn)生懈怠情緒，創(chuàng)造力也是大打折扣，這個(gè)時(shí)候最好就是調(diào)崗。

可是如果行長(zhǎng)對(duì)員工不滿意，他們就會(huì)利用自己手中的人事權(quán)，把員工始終放在最辛苦的崗位，或者在同一個(gè)崗位十年如一日。

不要以為銀行有規(guī)定每個(gè)崗位待滿一兩年就必須要輪崗，上有政策下面都會(huì)有對(duì)策，可能就是輪了個(gè)把月，又馬上把員工調(diào)回來(lái)，讓人很難受。

還有加班和值班制度，如果行長(zhǎng)對(duì)你有意見(jiàn)，好事就不會(huì)想到咱們，但是苦力活一定少不了咱們。

長(zhǎng)此以往，忍不了的同事就會(huì)主動(dòng)辭職了。

第三，卑微的客戶關(guān)系。

銀行還有一些特別奇葩的規(guī)定，這也讓很多員工覺(jué)得特別卑微，不是平等的關(guān)系，所以抓緊時(shí)間逃離。

比如只要客戶投訴，不管客戶是不是無(wú)理取鬧，員工自身有沒(méi)有問(wèn)題，最后都是員工賠禮道歉，否則就是自討苦吃，不僅沒(méi)人會(huì)安慰你，而且還得罰款。

還有些客戶接受不了理財(cái)虧損，每天到銀行來(lái)大吵大鬧，給客戶營(yíng)銷這筆理財(cái)?shù)膯T工就倒霉了，行長(zhǎng)都是秉著事情別鬧大的心態(tài)，要么員工自己出錢彌補(bǔ)虧空，或者送禮品直到客戶滿意。

年紀(jì)大的員工，看在一家老小都指望自己養(yǎng)活的份上，不得不忍氣吞聲，而90后和00后們，也都是個(gè)性鮮明，一言不合就主動(dòng)辭職，絕不妥協(xié)。

雖然各行各業(yè)都有自己的難處，但銀行業(yè)的處理方式，的確讓人不敢茍同，改變不了大環(huán)境，那只能嘗試自我改變或者學(xué)會(huì)適應(yīng)了。

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