來源 | 據(jù)21世紀經(jīng)濟報道、南都·灣財社、中國經(jīng)營報,新浪財經(jīng)整理

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編輯 | 武文 張云迪

“百團大戰(zhàn)”？大廠紛紛入局AI大模型……

梳理不久前已公布的上市銀行年報發(fā)現(xiàn)，部分銀行在2022年度報告中首次披露了績效薪酬追索扣回的相關數(shù)據(jù)。

有銀行追回薪酬超5800萬元

據(jù)南都·灣財社記者不完全統(tǒng)計，工商銀行、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行、渤海銀行等多家上市銀行均在2022年度報告中披露了績效薪酬追索扣回制度的建立和實施情況。

其中，招商銀行、渤海銀行和九江銀行則是披露了績效薪酬追索扣回的具體細節(jié)。

具體來看，招商銀行在年報中披露稱，2022年該行對2876名員工執(zhí)行績效薪酬追索扣回，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。若以該行去年員工總?cè)藬?shù)11.3萬人計算，被追回薪酬的員工數(shù)量占比為2.55%。

渤海銀行年報顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。以此計算，相當于人均被追回4.76萬元。

城農(nóng)商行中，在港上市的九江銀行也在年報中披露了金額數(shù)據(jù)，報告期內(nèi)該行績效追索扣回總金額為163萬元。

不同于前述銀行，江西銀行在其年報中透露了績效薪酬追索扣回的具體事由。報告顯示，2022年該行主要對不良資產(chǎn)形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，并追索扣回相應績效薪酬。

金融業(yè)薪酬調(diào)整的重要內(nèi)容

和薪酬延期支付一樣，績效薪酬追索扣回制度也是金融業(yè)薪酬調(diào)整的重要內(nèi)容。

績效薪酬追索扣回制度，是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。

不難看出，績效薪酬追索扣回意在將員工薪酬與風險相掛鉤，從而約束金融企業(yè)高管和員工從事高風險的投機行為。

早在2010年，原銀監(jiān)會印發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》首次提及，商業(yè)銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。2021年1月，銀保監(jiān)會發(fā)布《關于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，對這一制度作出更為具體的規(guī)定。

2022年8月，財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，再次強調(diào)金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度，并明確適用于離職和退休人員。

此后，部分銀行公開表示已建立相關制度。例如，民生銀行行長鄭萬春曾在該行2022年第三季度業(yè)績會上表示，近年來，該行持續(xù)優(yōu)化高管薪酬約束機制，完善績效薪酬延期支付、追索扣回機制，督促高管盡職履責。

今年3月24日，銀保監(jiān)會發(fā)布《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文，透露了相關制度的實施情況。文章稱，截至目前，95%以上銀保機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

銀保監(jiān)會指出，特別是在一些高風險機構(gòu)，相關制度為追究違規(guī)高管責任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

例如，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

2022年“限薪令”下，除了績效薪酬追索扣回相關機制，多家銀行2022年年報還公示，已建立薪酬延期支付制度。

銀行金飯碗突然不香了？

江瀚視野觀察對此評論到，一些銀行開始向員工“追薪”這一現(xiàn)象引起了廣泛的討論，許多人開始質(zhì)疑銀行業(yè)的金飯碗是否還值得追求，我們到底該怎么看這件事呢？

首先，監(jiān)管層已經(jīng)關注到了銀行等金融機構(gòu)之前的相對高收入，開始逐漸限制不合理的過高收入。在整個政策的導向下，銀行業(yè)高管的過高薪酬開始逐漸下降，監(jiān)管調(diào)節(jié)并限制不合理的過高收入成為了一種常態(tài)。

其次，監(jiān)管正在推動建立效薪酬追索扣回制度，讓高管薪酬與其承擔的風險行為有效掛鉤。

第三，銀行業(yè)的發(fā)展也已經(jīng)逐漸到了收入水平向社會平均水平靠攏的階段。

當前，銀行業(yè)已經(jīng)開始全面進入成熟發(fā)展階段，從市場發(fā)展的角度來說，隨著銀行業(yè)的發(fā)展逐漸成熟，產(chǎn)業(yè)增速也會逐漸下降，再疊加行業(yè)競爭加劇等因素，銀行業(yè)的盈利能力逐漸下降，自然而然薪酬水平也開始向社會平均薪酬靠攏。

第四，薪酬改革的核心還是推動銀行業(yè)更好地服務百姓生活與經(jīng)濟發(fā)展。

對于銀行來說，關鍵不是一刀切的降薪，而是讓薪酬制度真正能夠推動銀行業(yè)務發(fā)展，推動銀行進行業(yè)務、科技的創(chuàng)新，從而讓廣大用戶能夠獲得更好的金融服務。銀行業(yè)的高管薪酬水平的下降，并不是一刀切的降薪，而是監(jiān)管層和銀行業(yè)本身在思考如何更好地推動銀行業(yè)務發(fā)展的結(jié)果。銀行業(yè)需要將薪酬制度與業(yè)務發(fā)展相結(jié)合，讓高管薪酬真正能夠推動銀行業(yè)務發(fā)展。只有這樣，銀行業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

將薪酬分配向經(jīng)營一線傾斜

中國經(jīng)營報記者注意到，多家股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下。Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。此外，部分銀行正在將薪酬分配向經(jīng)營一線傾斜。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年國有銀行人均薪酬整體有小幅度提升。

其中，交通銀行人均薪酬42.85萬元，建設銀行人均薪酬35.99萬元，郵儲銀行人均薪酬35.01萬元，中國銀行人均薪酬33.54萬元，工商銀行人均薪酬33.56萬元。

上述銀行人均薪酬相比2021年依次提高2.10萬元、2.28萬元、1.71萬元、1.09萬元、1.46萬元。

從股份行看，薪酬變化產(chǎn)生分化。Wind數(shù)據(jù)顯示，浙商銀行人均薪酬54.73萬元，相比2021年增加1.66萬元。

部分股份制銀行人均薪酬相比2021年下降。

例如，Wind數(shù)據(jù)顯示，民生銀行2022年人均薪酬50.24萬元，相比2021年下降1.25萬元；

招商銀行2022年人均薪酬56.46萬元，相比2021年下降0.19萬元；

興業(yè)銀行2022年人均薪酬54.69萬元，相比2021年下降0.78萬元；

光大銀行2022年人均薪酬47.01萬元，相比2021年降低1.23萬元。

上市銀行中，城商行、農(nóng)商行與股份制銀行相似，人均薪酬變化出現(xiàn)分化趨勢，部分城商行人均薪酬增長。

部分機構(gòu)高管薪酬大幅下跌

Wind數(shù)據(jù)顯示，六大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年變動不大。

兩大國有銀行2022年管理層年度薪酬總額相比2021年下降。農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行2022年管理層年度薪酬總額分別為1184.02萬元、1005.10萬元，分別同比2021年降低0.81%、3.49%。

部分股份行管理層薪酬變動區(qū)間較大。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2022年共有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。多個股份制銀行高管薪酬從2021年高于400萬元，降至2022年200萬元以下，收入“腰斬”。

2022年8月，財政部針對國有金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”，要求金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部分銀行管理層薪資有所調(diào)整，券商行業(yè)的“降薪潮”已多次引起關注。

目前披露年報的券商中，在有可比數(shù)據(jù)的22家券商中，有19家員工人均薪酬出現(xiàn)下降，占比達到86.36%，百萬年薪已成過去式。

多位券商人士對21世紀經(jīng)濟報道記者表示，金融業(yè)薪酬制度改革是大勢所趨，降薪方案范圍將是整個金融行業(yè)，如何建立科學合理的薪酬體系，需要行業(yè)的持續(xù)探索。監(jiān)管層一直在積極引導行業(yè)回歸本源，走高質(zhì)量發(fā)展之路。

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