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有銀行人均追薪近5萬(wàn)元，銀行工資真的有這么高嗎？

根據(jù)上市銀行2022年度報(bào)告可以看到，績(jī)效薪酬追償已經(jīng)成為眾多銀行在做到的事情，并且目前有銀行追回的薪酬超過(guò)了5800萬(wàn)元。多家銀行在2022年制定了薪酬追索扣回制度，其中招商銀行、九江銀行、渤海銀行的執(zhí)行力度非常大，并且還披露了績(jī)效薪酬追索扣回的具體細(xì)節(jié)。

根據(jù)招商銀行在年報(bào)中披露的數(shù)據(jù)可以看到，2022年招商銀行對(duì)2876名員工進(jìn)行了績(jī)效薪酬追索扣回，總共扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬(wàn)元，要知道招商銀行去年員工總?cè)藬?shù)為11.3萬(wàn)人，被追回薪酬的員工占比已經(jīng)達(dá)到了2.55%。招商銀行并不是個(gè)例，渤海銀行的年報(bào)中現(xiàn)實(shí)，2022年追索扣回的績(jī)效達(dá)到了1760萬(wàn)元，也就是人員被追回了4.76萬(wàn)元。

眾所周知，銀行的薪資待遇比較高，只要能夠完成銀行制定的任務(wù)目標(biāo)，年終獎(jiǎng)十分可觀，績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的確定，在一定程度上起到了約束的作用，能夠促使銀行高管與重點(diǎn)崗位的工作人員能夠注重合法合規(guī)，同時(shí)能夠增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，這樣能夠減少不合規(guī)的行為出現(xiàn)。

有銀行內(nèi)行人士表示，金融機(jī)構(gòu)尤其是銀行，未來(lái)建立薪酬追索扣回機(jī)制將會(huì)成為常態(tài)，這樣能夠避免銀行高管或者銀行工作人員出現(xiàn)違規(guī)操作，同時(shí)能夠在一定程度上保障銀行的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，確保銀行能夠合規(guī)經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健發(fā)展。

2022年限薪令出臺(tái)后，除了績(jī)效薪酬追索扣回等相關(guān)機(jī)制出臺(tái)，薪酬延期支付制度也開始建立。2021年多家股份制銀行高管薪酬都高于400萬(wàn)元，但是2022年開始，基本上都處于200萬(wàn)元以下，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年有4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度超過(guò)了30%，很多銀行的薪酬分配都開始向一線經(jīng)營(yíng)人員傾斜。

三、2022年國(guó)有銀行人均薪酬小幅度提升

雖然銀行管理層的薪酬減少了，但是基層人員的薪酬卻增加了，其中建設(shè)銀行人均薪酬為35.99萬(wàn)元，郵政儲(chǔ)蓄銀行人均薪酬為35.01萬(wàn)元，中國(guó)銀行人均薪酬為33.54萬(wàn)元，交通銀行人均薪酬為42.85萬(wàn)元，相比與2021年國(guó)有銀行人均薪酬有了小幅度提升。

總體來(lái)看，限薪令的出臺(tái)并沒(méi)有對(duì)銀行基層人員的薪酬造成太大影響，雖然銀行的工作壓力比較大，每個(gè)月都有存款要求，但是銀行工作人員的薪酬還是比較高的，尤其是年終獎(jiǎng)，讓很多其他行業(yè)的人都十分羨慕。

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