日前，多家銀行披露向員工“反向討薪”細(xì)節(jié)，金融業(yè)薪酬的話題再次引發(fā)公眾關(guān)注。今年以來(lái)，“金融降薪”的趨勢(shì)讓銀行“金飯碗”的固有印象被逐漸打破。去年“銀行打工人”薪資真的下降了嗎？銀行高管薪酬又如何變動(dòng)？銀行員工的人均賺錢(qián)能力如何？

截至目前，24家上市銀行在年報(bào)中披露了薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)。南都大數(shù)據(jù)研究院梳理發(fā)現(xiàn)，24家納入對(duì)比的銀行中，2022年降薪的銀行比2021年多了5家，平安銀行是唯一一家連續(xù)兩年降薪的銀行；但多家銀行高管的薪酬卻大幅下行，中信銀行高管薪酬腰斬。從人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利數(shù)據(jù)來(lái)看，在24家銀行中，平安銀行、招商銀行、光大銀行和重慶農(nóng)商行人均創(chuàng)利均有增長(zhǎng)，薪酬卻都下降了。

平安銀行已連續(xù)兩年降薪

(相關(guān)資料圖)

中信銀行人均年薪超60萬(wàn)

“銀行打工人”2022年真的降薪了嗎？從整體趨勢(shì)來(lái)看，降薪的銀行確實(shí)變多了。在24家已公布薪酬數(shù)據(jù)的上市銀行中，2021年下調(diào)了年度人均薪酬的銀行只有2家，而2022年有7家銀行出現(xiàn)了降薪，盡管降薪并未成為主流，但從薪酬漲幅來(lái)看，2022年相比2021年，漲幅有明顯收縮。2021年薪酬漲幅超過(guò)10%的銀行有14家，而2022年只有1家。

具體來(lái)看，6家國(guó)有大行的員工人均薪酬水平保持相對(duì)穩(wěn)健水平，出現(xiàn)了穩(wěn)定上漲的走勢(shì)；在股份行中，有平安、招商、光大和民生銀行四家出現(xiàn)了降薪。其中，平安銀行是7家銀行降薪中幅度最大的，達(dá)到了7.36%，同時(shí)，值得注意的是，平安銀行已經(jīng)連續(xù)兩年降薪，2021年平安銀行降薪幅度為3.32%。2021-2022年漲薪的銀行中，漲幅最高的是江陰銀行，在2021年的人均薪酬漲幅高達(dá)29.8%，2022年漲幅最高的則是瑞豐銀行。

對(duì)此，資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究人士王劍輝在接受媒體采訪時(shí)表示，從數(shù)據(jù)來(lái)看，銀行業(yè)員工的薪酬基本上保持一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)，已基本沒(méi)有太大的波動(dòng)，不會(huì)存在大漲大跌的情況。

那么，銀行員工年薪到底有多高呢？整體來(lái)看，“銀行打工人”的年薪在30萬(wàn)-40萬(wàn)元之間的最多，四成銀行都是這個(gè)薪酬水平，其中包括了中國(guó)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、郵儲(chǔ)銀行。中信銀行年薪最高，平均達(dá)到了63.4萬(wàn)元，其次是招行、浙商銀行，都超過(guò)了58萬(wàn)元。

需要說(shuō)明的是，本次人均薪酬根據(jù)東方財(cái)富Choice統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)口徑，員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/（（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2），該項(xiàng)統(tǒng)計(jì)方法能夠平滑薪酬總包和人員波動(dòng)諸多因素，較為獲得行業(yè)公允。據(jù)了解，這一數(shù)據(jù)不僅包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等可見(jiàn)現(xiàn)金收入，也囊括了社保、公積金、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等福利，故而略高于員工實(shí)際工資水平。

4家股份行高管降薪三成以上

中信銀行高管薪酬腰斬

相較于職工相對(duì)穩(wěn)定的人均薪酬水平，銀行高管受“降薪潮”影響較為明顯，其薪酬總額開(kāi)始出現(xiàn)下行趨勢(shì)。

梳理發(fā)現(xiàn)，2022年共有民生銀行、光大銀行、浙商銀行、中信銀行4家股份制銀行管理層薪酬總額下降幅度大于30%。2022年四家銀行管理層薪酬總額分別為3897.34萬(wàn)元、1918.80萬(wàn)元、1239.42萬(wàn)元、2942.08萬(wàn)元，分別同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

中信銀行高管薪酬出現(xiàn)了腰斬，根據(jù)披露該行去年唯一一位薪酬超過(guò)200萬(wàn)元的高管為202.70萬(wàn)元，其他高管薪酬均在150萬(wàn)元至200萬(wàn)元之間。民生銀行、平安銀行等股份制銀行管理層的薪酬也出現(xiàn)了較大幅度的下降。數(shù)據(jù)顯示，2022年，民生銀行董事長(zhǎng)高迎欣薪酬為389.08萬(wàn)元，較上年的633.12萬(wàn)元下降了246.8萬(wàn)元；行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春薪酬為346.5萬(wàn)元，較去年下降了221.69萬(wàn)元。平安銀行行長(zhǎng)以及四位副行長(zhǎng)2022年薪酬也均較同期下降了200萬(wàn)元以上。值得注意的是，在已經(jīng)披露數(shù)據(jù)的銀行中，6家國(guó)有大行的高管薪酬水平相對(duì)較低，均未超過(guò)100萬(wàn)元，在86萬(wàn)元左右，差距較小。

據(jù)了解，2022年8月，財(cái)政部針對(duì)國(guó)有金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”，要求金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

對(duì)此，盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員江翰分析稱(chēng)，監(jiān)管層已經(jīng)關(guān)注到了銀行等金融機(jī)構(gòu)之前的相對(duì)高收入，開(kāi)始逐漸限制不合理的過(guò)高收入。銀行業(yè)一直是我國(guó)高收入行業(yè)之一，在金融危機(jī)和股市暴跌等極端情況下，銀行公司的高管和利潤(rùn)一般不會(huì)受到太大的影響，而且由于銀行所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)比較低，因此其高管的薪酬水平相對(duì)較高。但是監(jiān)管層在近年來(lái)已經(jīng)開(kāi)始逐漸限制不合理的過(guò)高收入，控制銀行業(yè)高管的薪酬水平，讓銀行高管的薪酬更合理。

浙江大學(xué)國(guó)際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤(pán)和林則表示：“銀行高管降薪是因?yàn)殂y行當(dāng)前更需要基層員工來(lái)拓展經(jīng)營(yíng)、來(lái)獲客。”他進(jìn)一步指出，當(dāng)前銀行的壓力很大，主要的問(wèn)題是客流減少，一方面利率很低，導(dǎo)致存款進(jìn)不來(lái)，另一方面信貸需求已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)很難再有突破的水平，又面臨信貸結(jié)構(gòu)優(yōu)化的壓力，當(dāng)前要擺脫對(duì)按揭的依賴(lài)。所以銀行再次重視基層隊(duì)伍建設(shè)，將高管的薪酬平攤給基層。未來(lái)銀行還需要更加扁平化，以響應(yīng)市場(chǎng)的變化。

平安銀行人均創(chuàng)收最高

民生銀行人均創(chuàng)收連續(xù)兩年下降

不難發(fā)現(xiàn)，銀行高管降薪，政策因素和響應(yīng)國(guó)家號(hào)召是一大原因，從去年中開(kāi)始，降薪相關(guān)的金融政策和消息就持續(xù)發(fā)布，引起行業(yè)高度關(guān)注。還有一個(gè)重要原因就是銀行目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。除了營(yíng)收凈利潤(rùn)這樣的數(shù)據(jù)外，銀行的人均創(chuàng)收、人均創(chuàng)利兩項(xiàng)數(shù)據(jù)也是一個(gè)觀察視角。

那么已披露數(shù)據(jù)的24家銀行員工的人均賺錢(qián)能力如何？從人均創(chuàng)收來(lái)看，2022年人均創(chuàng)收出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的銀行是2021年的3倍還多，達(dá)到了16家。

多數(shù)銀行的人均創(chuàng)收金額在200萬(wàn)元-300萬(wàn)元之間，有11家銀行，其中就包含了中國(guó)銀行、交通銀行、建設(shè)銀行、工商銀行四家國(guó)有大行，郵儲(chǔ)銀行和農(nóng)業(yè)銀行的人均創(chuàng)收更低。值得注意的是，平安銀行人均創(chuàng)收最高，高達(dá)406.94萬(wàn)元，而民生銀行人均創(chuàng)收連續(xù)兩年下降，2021年更是下降了18.81%，不過(guò)，民生銀行的人均薪酬降幅只有0.9%。

從人均創(chuàng)利來(lái)看，有18家銀行都錄得了正向增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)，瑞豐銀行、中信銀行、平安銀行和郵儲(chǔ)銀行人均創(chuàng)利增幅在10%-20%之間，江陰銀行、張家港行、常熟銀行和無(wú)錫銀行人均創(chuàng)利增幅更是超過(guò)了20%。

不過(guò)，并不是人均賺錢(qián)能力提升了，人均薪酬就提升了。以人均創(chuàng)利為參考依據(jù)，南都大數(shù)據(jù)研究院梳理發(fā)現(xiàn)，在24家銀行中，平安銀行、招商銀行、光大銀行和重慶農(nóng)商行人均創(chuàng)利均有增長(zhǎng)，薪酬卻都下降了。比如平安銀行2022年人均創(chuàng)收增幅達(dá)15.19%，但人均薪酬卻下調(diào)了7.36%；招商銀行2022年人均創(chuàng)利增幅達(dá)到了5.58%，人均薪酬卻下降了2.46%；重慶農(nóng)商行2022年人均創(chuàng)利增長(zhǎng)了5.63%，人均薪酬也下降了6.36%。

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