中新經(jīng)緯4月27日電 (李自曼)隨著上市保險(xiǎn)公司2022年業(yè)績(jī)報(bào)告出爐，中國(guó)太?？偩銕煆堖h(yuǎn)瀚近540萬(wàn)元的年薪，再次引發(fā)外界對(duì)這個(gè)職業(yè)的好奇。

在保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)，保險(xiǎn)精算師一直處于公司的核心地位，被認(rèn)為是保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)最穩(wěn)定的職業(yè)，百萬(wàn)年薪似乎也成了標(biāo)配。但在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，精算師這一行業(yè)賺錢也不容易，并非人人都能拿到傳說(shuō)中的高薪。

【資料圖】

想賺百萬(wàn)年薪很難

壽險(xiǎn)公司精算師彭嘉本科時(shí)學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，在聽(tīng)完老師講的保險(xiǎn)精算相關(guān)課程以及職業(yè)前景后，他選擇到香港理工大學(xué)進(jìn)修精算專業(yè)碩士，憧憬著保險(xiǎn)精算師能給自己一個(gè)體面、富足的未來(lái)。

如今，從業(yè)8年的他已做到部門經(jīng)理級(jí)別，一年薪酬大概在50萬(wàn)-70萬(wàn)左右。“這樣的薪酬在金融行業(yè)中其實(shí)并沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力，銀行、券商的薪酬都比這高得多，但是工作強(qiáng)度可能不如我們大?！迸砑握f(shuō)。

談及外界對(duì)保險(xiǎn)精算師的“高薪”濾鏡，他認(rèn)為，一個(gè)職業(yè)究竟能不能賺到錢還是跟行業(yè)整體發(fā)展情況有關(guān)。近兩年保險(xiǎn)行業(yè)盈利能力降低，隨之行業(yè)人員薪資水平也有所下降。“普通精算師薪資和總精算師差距大，部分中小公司新入行的精算師年薪也只有10萬(wàn)元左右，做到部門總監(jiān)的精算師可能年薪能到達(dá)100萬(wàn)元左右?！?/p>

要做到總精算師并不容易。彭嘉說(shuō)，目前精算師的數(shù)量是在增加的，但是整個(gè)相關(guān)崗位的數(shù)量卻沒(méi)有在增加。普通精算師往上是部門經(jīng)理，不過(guò)如果單純靠熬再升到部門總都很難，更難成為總精算師。

近年來(lái)，精算師崗位流動(dòng)性很大，總精算師一職也不穩(wěn)定，有公司總精算師任職不足半年便離職。

資深精算師徐昱琛是中國(guó)精算師協(xié)會(huì)創(chuàng)始人員，已經(jīng)擁有近20年的保險(xiǎn)精算領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在他看來(lái)，人員流動(dòng)很正常。面對(duì)相對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于中小保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，在資源有限的基礎(chǔ)上，降低成本、提升效率都面臨較大壓力，這也導(dǎo)致許多保險(xiǎn)公司減少精算人員。

“在這種情況下，如果精算部門與股東或其他管理層能夠充分溝通，可能會(huì)有一個(gè)比較圓滿的結(jié)果。不然，可能就會(huì)出現(xiàn)人員流動(dòng)?！毙礻盆≌f(shuō)，整體看來(lái)，精算師仍屬于保險(xiǎn)公司比較重要的崗位，能夠確保保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)穩(wěn)定，并能夠?yàn)槠淇蛻籼峁┍匾谋Ｕ?。總精算師的流?dòng)性較大或空缺，會(huì)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生一定不良影響。

在公司處境尷尬

保險(xiǎn)精算師的工作內(nèi)容可分為兩大方面，一方面是參與產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)，另一方面對(duì)公司負(fù)債及償付能力等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)評(píng)估。

彭嘉所在的崗位是精算評(píng)估，日常工作主要是評(píng)估公司負(fù)債、利潤(rùn)、償付能力等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)而預(yù)測(cè)未來(lái)利潤(rùn)以及風(fēng)險(xiǎn)。

他原本以為，自己的崗位能夠給公司帶來(lái)發(fā)展方向的指引，幫公司防患于未然。

真正工作以后，彭嘉發(fā)現(xiàn)，公司大多部門都是在強(qiáng)調(diào)為公司賺多少錢，賺多少保費(fèi)。而他所在的部門匯報(bào)的可能多是負(fù)債、虧損的風(fēng)險(xiǎn)。這有時(shí)會(huì)影響相關(guān)部門的業(yè)務(wù)開展，讓其他部門受挫，甚至對(duì)他們不滿，使得保險(xiǎn)精算師在公司的處境變得很尷尬。

據(jù)徐昱琛介紹，在保險(xiǎn)公司中，精算部門不僅僅在產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)，包括在公司的財(cái)務(wù)或者評(píng)估、并購(gòu)當(dāng)中都會(huì)碰到一些問(wèn)題。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面，有的產(chǎn)品在銷售部門看來(lái)價(jià)格低、銷售傭金高，容易銷售能給公司帶來(lái)營(yíng)收，但經(jīng)過(guò)精算后可能會(huì)虧錢。

“這種情況下，精算部門若不同意產(chǎn)品上架，可能會(huì)給銷售部門造成一定壓力，影響其業(yè)績(jī)。有時(shí)候精算師認(rèn)為是性價(jià)比較高的產(chǎn)品，可能也會(huì)因?yàn)殇N售渠道局限等原因難以觸達(dá)消費(fèi)者，最終導(dǎo)致業(yè)績(jī)不佳?！毙礻盆≌f(shuō)。

此外，徐昱琛還提到，在準(zhǔn)備金評(píng)估方面，精算部門會(huì)面臨來(lái)自負(fù)債端需要的各種精算假設(shè)要求。但是面臨監(jiān)管環(huán)境趨嚴(yán)，精算師嚴(yán)格遵守精算的專業(yè)要求和準(zhǔn)則下得出的精算結(jié)果可能會(huì)使得公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并不好看，或招致股東方的不滿。這時(shí)候精算部門或面臨來(lái)自股東方或者其他管理層對(duì)于提升盈利能力或調(diào)整精算方式的壓力。

在他看來(lái)，精算師在產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)上既滿足銷售員渠道的要求，又滿足公司的盈利要求以及消費(fèi)者實(shí)際需求，是有一定難度的?！氨ｋU(xiǎn)精算師不能僅僅只會(huì)在辦公室里搞研究，也需要提升其他軟技能，如溝通能力、大局思考能力、圍繞數(shù)據(jù)講故事的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力等。”徐昱琛說(shuō)。

精算師缺口巨大

盡管沒(méi)有傳說(shuō)中的高薪，彭嘉認(rèn)為成為保險(xiǎn)精算師還是讓他實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值?！俺藥Ыo我吃穿不愁的生活，也培養(yǎng)了我做事的長(zhǎng)期性思維和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。無(wú)論行業(yè)和政策怎么變，未來(lái)我還是會(huì)在精算師這條路上繼續(xù)奮斗?！迸砑握f(shuō)。

目前，中國(guó)精算師仍存在很大缺口。據(jù)媒體此前引述銀保監(jiān)會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)，截至2018年4月，中國(guó)共有1104名精算師，2185名準(zhǔn)精算師，3843名精算從業(yè)人員。彼時(shí)其推算，中國(guó)精算從業(yè)人員的需求為8984人，缺口高達(dá)5141人。

如何才能成為一名精算師？彭嘉認(rèn)為首先要不討厭數(shù)學(xué)，其次要有吃苦耐勞的精神。他參與的部分項(xiàng)目，其精算評(píng)估要持續(xù)兩三年，數(shù)據(jù)量龐大，耗時(shí)較長(zhǎng)。日常精算評(píng)估的項(xiàng)目數(shù)據(jù)也多需要兩三天才能完成，加班是家常便飯。

近期，監(jiān)管部門就保險(xiǎn)精算師資格認(rèn)定和考試相關(guān)內(nèi)容征求意見(jiàn)，這意味著停擺多年的保險(xiǎn)精算師考試或重新開閘。

在彭嘉看來(lái)，考試的放開也從側(cè)面印證，保險(xiǎn)行業(yè)對(duì)精算師需求在不斷增長(zhǎng)。不斷有新的血液注入進(jìn)來(lái)，也能給行業(yè)帶來(lái)新發(fā)展。

(應(yīng)受訪者要求，文中彭嘉為化名)

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