(相關(guān)資料圖)

《》和《》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用工單位解除勞動(dòng)合同做出了許多限制，無法列舉。比較集中的條款如下：《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除：1、患或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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