作者：看懂經(jīng)濟(jì)專欄作家 吳小禾

(相關(guān)資料圖)

2022年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2022年12家全國(guó)性股份制銀行人均薪酬絕大部分出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，僅兩家實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)。平安、浦發(fā)、華夏、民生、招商、興業(yè)、光大、渤海、廣發(fā)、恒豐2022年人均薪酬分別同比下降5.84%、0.65%、2.42%、2.27%、0.33%、1.40%、2.55%、8.04%、3.52%、0.34%。

其中，平安、渤海銀行下降幅度超5%，平安銀行2022年員工人均薪酬為50.26萬(wàn)元，比2021年人均減少3.11萬(wàn)元；渤海銀行2022年員工人均薪酬為46.99萬(wàn)元，比2021年人均減少4.11萬(wàn)元。

12家銀行人均薪酬絕大部分出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng) 平安、渤海銀行降幅超5% 或與績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制有關(guān)

年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2022年12家全國(guó)性股份制銀行中有10家人均薪酬出現(xiàn)不同程度下降。其中，平安、渤海銀行下降幅度超5%，渤海銀行降幅最大，渤海銀行2022年員工人均薪酬為46.99萬(wàn)元，比2021年人均減少4.11萬(wàn)元，同比下降8.04%，月均減少3425元；平安銀行2022年員工人均薪酬為50.26萬(wàn)元，比2021年人均減少3.11萬(wàn)元，同比下降5.84%，月均減少2591.12元。

股份制銀行大范圍降薪或與績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制有關(guān)。2022年年報(bào)顯示，12全國(guó)股份制銀行都建立了績(jī)效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制。其中，人均薪酬降幅最大的渤海銀行，2022年年報(bào)顯示，2022年該行追索扣回370人績(jī)效薪酬1760萬(wàn)元。以此計(jì)算，相當(dāng)于人均被追回4.76萬(wàn)元。

此外，平安銀行表示，該行通過完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和水平，建立了以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以崗定薪、以績(jī)效定獎(jiǎng)金、以長(zhǎng)期業(yè)務(wù)績(jī)效和銀行市場(chǎng)價(jià)值定長(zhǎng)期激勵(lì)的薪酬政策。

2022年8月，市場(chǎng)傳聞平安銀行零售業(yè)務(wù)降薪，降幅達(dá)40%。在中報(bào)會(huì)上，行長(zhǎng)特別助理蔡新發(fā)解釋，不是降薪，而是季度獎(jiǎng)金打折，預(yù)發(fā)季度獎(jiǎng)金系數(shù)從15%調(diào)到了9%。

根據(jù)平安銀行薪酬政策，為防范風(fēng)險(xiǎn)，防止激勵(lì)不當(dāng)或過度激勵(lì)，該行執(zhí)行績(jī)效薪酬延期支付和追索扣回方案，方案覆蓋所有高級(jí)管理人員、與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的其他管理人員以及市場(chǎng)前線人員。

平安銀行董事長(zhǎng)謝永林也當(dāng)時(shí)表示，上半年零售業(yè)務(wù)受疫情影響，業(yè)績(jī)與上年制定的目標(biāo)有差距，因此減少預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)策略調(diào)整后，對(duì)下半年發(fā)展態(tài)勢(shì)基本滿意。

據(jù)公開報(bào)道，平安銀行2022年上半年平均月薪下降超6000元，而全年平均月薪只減少了不到2600元，也說明下半年確有改善。

2022年12家全國(guó)股份制銀行僅有兩家實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，分別為中信銀行、浙商銀行。其中，中信銀行2022年員工人均薪酬為62.45萬(wàn)元，比2021年人均增加4.47萬(wàn)，同比增長(zhǎng)7.71%。浙商銀行2022年員工人均薪酬為54.73萬(wàn)元，比2021年人均增加1.62萬(wàn)，同比增長(zhǎng)3.05%。

絕大部分A股股份銀行薪酬總額正增長(zhǎng)

2022年，12家全國(guó)性股份制銀行中，絕大部分上市股份行2022年發(fā)放的員工薪酬總額呈現(xiàn)正增長(zhǎng)，僅華夏銀行、廣發(fā)銀行的薪酬總額出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，華夏銀行2022年員工薪酬總額為156.69億元，較上年同比下滑0.41%。廣發(fā)銀行2022年員工薪酬總額為162.17億元，較上年同比下滑3.29%。

2022年全國(guó)性股份制銀行員工數(shù)量均有不同程度的增加，3家員工薪酬總額增幅超過10%的中信銀行、興業(yè)銀行、浙商銀行員工總數(shù)分別同比增長(zhǎng)3.11%、11.68%、15.15%。員工數(shù)量的增加也導(dǎo)致了這些銀行員工工資總額也相應(yīng)增長(zhǎng)。

“限薪令”效應(yīng)顯現(xiàn) 絕大部分全國(guó)股份制銀行高管薪酬總額下降

注：因恒豐銀行年報(bào)中部分高管薪酬暫未公布，暫不納入此項(xiàng)比較分析

數(shù)據(jù)顯示，2022年除興業(yè)銀行、華夏銀行和中信銀行正增長(zhǎng)外，其他股份制銀行管理層薪酬總額均呈現(xiàn)不同幅度的下降，降幅超15%有浙商銀行、光大銀行、廣發(fā)銀行，分別同比下降23.93%、16.84%、17.22%。

下降幅度超過5%的還有兩家，分別為平安銀行和浦發(fā)銀行，分別同比下降7.83%、5.19%。

眾所周知，2022年8月，財(cái)政部針對(duì)金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”，要求金融企業(yè)高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)分期考核情況進(jìn)行績(jī)效薪酬延期支付，績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

2022年絕大部分A股股份制銀行人均薪酬和高管薪酬總額均呈現(xiàn)不同幅度的下降，是否與“限薪令”有關(guān)呢，我們可以在公司年報(bào)和部分股份制銀行高管在不同場(chǎng)合的表態(tài)中找到答案。

招商銀行2022年首次在年報(bào)中披露，根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營(yíng)管理需要，建立了薪酬延期支付和績(jī)效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制，2022年度全行2876名員工被追索扣回績(jī)效薪酬總金額5824萬(wàn)元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬(wàn)元。

興業(yè)銀行董事長(zhǎng)呂家進(jìn)在3月31日該行2022年業(yè)績(jī)說明會(huì)上表示：“在薪酬分配上，我們現(xiàn)在主要是落實(shí)財(cái)政部提出的兩個(gè)‘不高于’。同時(shí)，我們也在考慮要把薪酬向經(jīng)營(yíng)一線、科技一線等領(lǐng)域進(jìn)行傾斜，鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)多勞多得，增強(qiáng)我們基層隊(duì)伍的穩(wěn)定性?！?/p>

民生銀行行長(zhǎng)鄭萬(wàn)春也在去年三季報(bào)業(yè)績(jī)說明會(huì)上表示：基于市場(chǎng)變化、績(jī)效掛鉤等因素考慮，該行高管在2021年度，平均薪酬水平已較同期下降了15%。也就是說，民生銀行已連續(xù)兩年下降高管薪酬。

由此可見，“限薪令”效應(yīng)正在顯現(xiàn)。

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