九江銀行年報(bào)披露了員工的最新數(shù)據(jù)，員工數(shù)量連續(xù)四年上漲，即將突破5000人。2022年，該行人均薪酬達(dá)到36.62萬(wàn)元，較上年年度減少近4%。

(資料圖片)

截至2022年末，九江銀行包括控股村鎮(zhèn)銀行在內(nèi)共有4967名全職員工，較上年增長(zhǎng)7.42%，為連續(xù)四年正增長(zhǎng)，男性、女性員工占比分別為43.71%、56.29%。湘財(cái)Plus注意到，九江銀行的年報(bào)較為特別，每年都會(huì)選用杰出員工的照片做封面，近三年均為女性員工。

△九江銀行年報(bào)封面。

按職能劃分，柜員是數(shù)量最多的，以1090人占比21.95%，其次是零售銀行與公司銀行業(yè)務(wù)員工，分別為985人、847人，管理層為93人，占比1.87%。變動(dòng)最大的是法律合規(guī)、人力資源及信息技術(shù)人員，增加了102人，占比從7.7%提升至9.22%。

九江銀行的員工整體非常年輕化，平均年齡29.79歲，30歲以下員工3100人，占比62.41%，31歲至40歲員工1668人，占比33.58%，41歲至50歲、50歲以上的員工人數(shù)分別為165人、34人。

按學(xué)歷劃分，該行研究生及以上員工599人，占比12.06%，本科及?？茊T工4348人，占比87.54%，其他學(xué)歷員工20人，占比0.4%。

薪酬方面，九江銀行現(xiàn)有人員薪酬體系由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼福利構(gòu)成。其中，基本工資依據(jù)人員類型、用工方式、員工行員等級(jí)、基礎(chǔ)薪點(diǎn)及區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)核定，崗位工資依據(jù)在崗天數(shù)、人員類型、用工方式、員工行員等級(jí)、管理責(zé)任、基礎(chǔ)薪點(diǎn)及區(qū)域調(diào)節(jié)系數(shù)核定，績(jī)效工資則根據(jù)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行核定。

△九江銀行大廈。

2022年，九江銀行職工薪酬費(fèi)用為18.19億元，同比增加0.56億元，增幅3.2%。該行表示，主要是由于員工人數(shù)隨業(yè)務(wù)的持續(xù)擴(kuò)張而增加。薪酬費(fèi)用的具體構(gòu)成為工資、獎(jiǎng)金及津貼13.62億元、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)2.63億元、職工福利8750萬(wàn)元、住房公積金7540萬(wàn)元、職工教育費(fèi)用及工會(huì)經(jīng)費(fèi)3120萬(wàn)元。

以上述數(shù)據(jù)計(jì)算，九江銀行2022年人均稅前薪酬為36.62萬(wàn)元，較上年度減少1.51萬(wàn)元，相當(dāng)于整體降薪近4%。

九江銀行建立了全行員工薪酬延期支付管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)鍵崗位員工績(jī)效工資與業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)暴露掛鉤的薪酬延期支付制度，延期支付薪酬根據(jù)執(zhí)業(yè)期間的風(fēng)險(xiǎn)暴露采取相應(yīng)追索與扣回制度。

值得注意的是，多數(shù)商業(yè)銀行延期支付的對(duì)象并不是全員，而是高級(jí)管理人員及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工。

2022年，九江銀行針對(duì)于已出現(xiàn)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，根據(jù)相關(guān)績(jī)效追索扣回制度進(jìn)行追索扣回，共追索扣回金額163萬(wàn)元。

△九江銀行。

公開資料顯示，九江銀行成立于2000年，原名九江市商業(yè)銀行，2018年在香港聯(lián)交所主板上市，為全國(guó)第二家、中部第一家聯(lián)交所主板掛牌上市的地級(jí)城市商業(yè)銀行。該行下轄總行營(yíng)業(yè)部、13家分行、267家 支行，分支機(jī)構(gòu)主要位于江西省，輻射廣東省廣州及安徽省合肥，還主發(fā)起設(shè)立20家九銀村鎮(zhèn)銀行，合并并控制其中18家。

截至2022年末，九江銀行資產(chǎn)總額4797.04億元，不良貸款率1.82%，較上年增加1.41個(gè)百分點(diǎn)，撥備覆蓋率173.01%，大幅減少41.65個(gè)百分點(diǎn)。

統(tǒng)籌/新湘財(cái) 撰文/湘財(cái)Plus

關(guān)鍵詞：