個人勞動合同書怎么填寫

個人勞動合同書應(yīng)填寫以下內(nèi)容：

(資料圖)

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3.勞動合同期限；

4.工作內(nèi)容和工作地點；

5.工作時間和休息休假；

6.勞動報酬；

7.社會保險；

8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞務(wù)派遣合同與勞動合同有何區(qū)別

找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣合同與勞動合同有的區(qū)別如下：

1.合同性質(zhì)不同。

2.合同目的不同。

3.受國家干預(yù)的程度不同。

4.主體及其關(guān)系不同。

5.法律調(diào)整不同。

6.合同爭議的處理程序不同。

簽過勞動合同還算應(yīng)屆嗎

簽過勞動合同不一定算應(yīng)屆，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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