不知道銀行的你這幾年有沒有體會(huì)，活越干越多，錢越掙越少。

假設(shè)你去水果攤上班，你賣西瓜賺了10塊錢績(jī)效，但老板說你香蕉賣的太少，所以賣西瓜賺的錢打五折發(fā)放，所以只能給你5塊錢。

【資料圖】

合理嗎？不合理，但這種奇葩的考核模式在銀行已經(jīng)天經(jīng)地義理所當(dāng)然的存在，美其名曰綜合營銷聯(lián)動(dòng)式發(fā)展考核。

為什么如此不合理的考核還能大行其道？因?yàn)檫@損害的只是基層執(zhí)行任務(wù)員工的利益。

對(duì)于制定考核，傳達(dá)任務(wù)，考核任務(wù)的的人來說，這個(gè)奇葩的模式非但沒有損害到他的利益，還可能帶來營收的增長(zhǎng)。何況即使無效，付出成本的都是基層員工，他們不在乎。

銀行體系太多人在“傳達(dá)任務(wù)”和“鞭策”這一環(huán)，相對(duì)而言執(zhí)行任務(wù)的基層人數(shù)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，所謂上面千條線，下面一根針。于是乎大量基層員工開始用腳投票。

對(duì)于這個(gè)現(xiàn)狀，他們居然還會(huì)發(fā)出疑問，為什么現(xiàn)在的員工都不愿奮斗，大量懶惰，躺平呢？

對(duì)人類，大自然向來是公平的，人類付出勞動(dòng)，大自然就賜予人類報(bào)酬，人類之所以變得勤勞，正是因?yàn)樗麄儷@得的報(bào)酬與他們付出的勞動(dòng)成正比。

然而，倘若人類的報(bào)酬被一群蠻橫的人奪走，那么人類就會(huì)重新討厭勞動(dòng)，他們唯一應(yīng)該做的就是少做，躺平。

不患寡而患不均的道理也不懂嗎？怎么達(dá)者不再兼濟(jì)天下，卻怪窮者獨(dú)善其身，還有道理了？

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●銀行領(lǐng)導(dǎo)的白日夢(mèng)

●賣保險(xiǎn)的小柜員

●銀行內(nèi)卷是什么樣子的？

●在銀行的我卑微到塵埃

●開門紅：任務(wù)隨便下，完成算我輸

●躺平有理！躺平光榮！

●銀行業(yè)全員全面營銷的局面能否緩解或結(jié)束？

●我！大帥逼！進(jìn)了銀行！

●行長(zhǎng)你停下，等等你爺爺

●為什么這代銀行人對(duì)單位風(fēng)評(píng)這么差？

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