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時間走到6月上旬，養(yǎng)老金調整方案已經公布了，31個省份本省的調整方案也已經全部制定完畢、并且經過人社部和有關部門審批備案了一周了，因為按照方案要求是5月底之前提交，那么現在已經過去一個星期，也就是說各地的調整方案其實已經成型完畢，只不過暫時還沒有亮相在大家面前，接下來這些天等兩大部門批復后就會陸續(xù)公布了。而且接下來還有第4步和第5步的流程要走，分別如下：

而北京和上海已經確定了將會在本月底之前完成養(yǎng)老金等社保待遇調整，所以這么看來31個省份的本地調整方案、從現在起隨時可能會出來。那么事業(yè)單位退休人員、比如公務員、教師等等養(yǎng)老金達到6000元以上的、今年漲350很容易嗎？

我們分別從我們分別從事退人員的平均數、總體漲幅和具體調整方案三個方面來看。

①先看事退人員的平均數：

事業(yè)單位人員目前平均養(yǎng)老金多少？有人說是7000多，有人說8000多，其實沒那么高——根據2021年地方社會保險基金支出決算表數據統(tǒng)計，事業(yè)單位養(yǎng)老保險2021年的基本養(yǎng)老金支出14536.63億元，2021年事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金領取人數為2000萬人，所以這樣算下來、人均是為6057元，但是我們知道去年又總體上漲了4%、所以6057×（1+4%）=6299元左右，也就是去年他們人均漲了242元。

而今年這樣算6299×3.8%＝239元左右，而如果6000元想漲350、意味公務員和教師等事退人員個人漲幅要達到5.83%，這還是有難度的！因為事業(yè)單位人員本身基數較高、所以今年實際漲幅大多數人會低于3.8%，也就是實際上漲3%至3.8之間居多，所以6000元想漲5.83%、有挑戰(zhàn)性。

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