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警惕“培訓后包就業(yè)”!有畢業(yè)生工作沒找到還倒欠幾萬元

2023-06-28 02:35:25  來源:羊城晚報

羊城晚報記者 徐振天 實習生 黃明圓

又到畢業(yè)季,就業(yè)市場迎來了求職高峰。近日,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在網(wǎng)絡招聘平臺上,一些打著招聘旗號招攬“崗前培訓”業(yè)務的公司又開始活躍起來,相關套路在不斷升級,其過程也變得更具隱蔽性和迷惑性。

這類公司先打著招聘的名義,在網(wǎng)絡招聘平臺上物色正在求職的應屆畢業(yè)生,然后以“低門檻”“高收入”招攬求職者上門。過程中,工作人員會不斷向求職者灌輸“就業(yè)競爭大”的理念,隨后以工作經(jīng)驗不足為由,推銷付費的“包就業(yè)崗前培訓”。一些還沒有收入的畢業(yè)生,工作沒找到,就簽約辦理了動輒數(shù)萬元的“崗前培訓”還款計劃。


(資料圖片)

求職者報料:

招聘變培訓,未工作先欠三萬元

今年從廣州某高校畢業(yè)的林元(化名),如今不僅沒找到工作,還背上了30600元的負債。一份她和廣州一家科技公司于3月10日簽下的協(xié)議顯示,她要在前6個月每月支付300元、后18個月每月支付1600元給該公司,后者則為她提供為期60天的軟件測試學習、UI設計學習,并在培訓期滿后將她推薦到“公司旗下的企業(yè)或合作的用人單位”就業(yè)。

林元向記者回憶,兩個多月前,她通過網(wǎng)絡招聘平臺投簡歷找工作,不久就接到了一位自稱是公司人事打來的電話,對方稱收到了她投遞的簡歷,同時介紹,公司主要做平面設計、電商美工項目外包,可接受零經(jīng)驗的畢業(yè)生、實習生,并邀請她進一步面議。

“我沒有向這家公司投過簡歷,招聘平臺上也搜不到這家公司,但想著是一次機會,也沒拒絕?!庇捎谇舐毿那?,林元答應了對方的邀請。不過,當她來到對方發(fā)來的定位地點時,卻發(fā)現(xiàn)該地址是另一家科技公司。

在這里,一位自稱是經(jīng)理的人接待了她。林元回憶,這位經(jīng)理在簡單詢問她的基本情況后,便表示她“沒有經(jīng)驗,需要進一步培訓學習”,并通過展示曾在此接受培訓后成功就業(yè)的學員案例,向她證明培訓后不僅包介紹工作,而且收入可觀。在經(jīng)理的勸說下,林元與該公司簽訂了《服務協(xié)議》。

根據(jù)協(xié)議介紹,該公司是為IT行業(yè)提供IT技術學習系統(tǒng)、人才服務及技術創(chuàng)新的專業(yè)化公司。協(xié)議附件的《推薦就業(yè)約定書》載明,公司會為學員提供個性化的就業(yè)咨詢、擇業(yè)指導、就業(yè)前服務、人才需求信息發(fā)布及介紹和定向推薦工作;學員經(jīng)公司推薦被用人單位錄用后三個月內(nèi)不滿意的,公司給予學員再次就業(yè)推薦。

但在培訓過程中,林元發(fā)現(xiàn)該公司的授課內(nèi)容比較基礎,培訓的技能達不到就業(yè)要求,此外,公司推薦的工作崗位也不如人意。公司為林元推薦的兩個就業(yè)崗位,一個遠在深圳,另一個則要求有兩年的工作經(jīng)驗,林元說:“公司教我找工作要學會包裝自己,讓我在簡歷中編造了虛假的工作經(jīng)驗,我擔心被識破就沒去面試?!庇浾吡私獾剑€有兩名和林元同期參加培訓的學員,同樣因?qū)ν扑]的崗位不滿意未就職,而是自己另行求職就業(yè)。

記者暗訪:

招攬上門更加隱蔽,話術更具迷惑性

名為招聘、實則培訓的套路早已存在多年。日前,記者暗訪了位于廣州的兩家此類公司發(fā)現(xiàn),近年來,相關套路在不斷升級,其過程也變得更具隱蔽性、迷惑性,讓求職者防不勝防。

根據(jù)多位求職者反饋的線索,記者以應屆畢業(yè)生的身份,來到位于海珠區(qū)的一家科技公司。門店內(nèi)顯眼的地方掛著十余所國內(nèi)高校對該公司的“實習基地授牌”,其中不乏武漢大學、中南大學等名校,幾位前臺人員正在引導三名同學填寫資料。

前臺人員提供的登記表上,邀請人為必填項,此外,還要求寫明求職者從事IT行業(yè)的親戚朋友的信息,以及求職者本人的培訓經(jīng)歷。記者了解到,該公司實行“邀請制”,即只能由公司主動邀約來訪,在多個網(wǎng)絡招聘平臺檢索,均無法找到該公司的招聘信息。面對記者“為什么網(wǎng)上找不到公司招聘信息”的質(zhì)詢,前臺人員保持沉默未作答。

填好登記表后,另一名工作人員將記者帶進一個獨立的小房間??倳r長約一個小時的面議過程中,對方很少提及工作崗位的具體要求,大多數(shù)的時間都是在了解記者的擇業(yè)意愿和“崗前培訓”意向。工作人員表示,公司提供的“崗前培訓”期間無工資,之后會在員工的薪資上扣回企業(yè)對他的“培養(yǎng)成本”,“每個月1000元左右,時間維持18個月”。

為了達到誘導求職者簽訂協(xié)議的目的,有的公司在面談話術上更有迷惑性。記者在網(wǎng)絡招聘平臺公開簡歷后,第二天就有一家招聘平臺上搜索不到的公司主動電話邀請“面談溝通”。記者應邀來到這家公司的辦公場所,現(xiàn)場用玻璃隔出7個小房間,每個房間僅能容下兩人,當天基本每個小房間都有人正在洽談。工作人員介紹,該公司五年時間開了6家分公司,合作企業(yè)眾多。

記者等候了一個多小時后,在小房間里,一位工作人員開門見山地說:“我們是面談,不是面試。”他介紹:“公司這邊叫UI培養(yǎng)生,我們是跟企業(yè)合作培養(yǎng)人才,合作方式叫‘企業(yè)支付’,就是企業(yè)幫你出資學費,不需要你出,但是你學完必須要留在企業(yè)工作。如果你能獨立完成項目,就可以直接安排到項目組,如果你技術欠缺,我們前期會進行兩到四個月的學習培訓再上崗?!?/p>

記者追問具體的培訓費用,工作人員應對含糊,并未具體說明。而面對記者提出的“為什么企業(yè)出資學費還要扣我工資”的疑問,工作人員反復強調(diào)道:“扣你工資是不合法的,不可能說私底下扣你的工資,只能說比行業(yè)薪資低個幾百上千元。”

緊接著,對方花費了較多的時間向記者強調(diào)當前就業(yè)競爭大,很有必要努力提升自己的技能。他對記者問道:“你是想成為別人眼中的那種佼佼者,還是說想像他們一樣拿著普通工資?你之前比別人優(yōu)秀,是因為付出了很多努力,就要繼續(xù)學習?!?/p>

直到記者離開,上述公司還有求職者陸續(xù)到來等候洽談,玻璃隔斷的幾個小房間里人員進出不斷。門店外,一位在近一個月內(nèi)接受過4家這類公司發(fā)出的面談邀請的求職者告訴記者,第一輪面談主要用于篩選目標對象,如果對方確定你“達標”,數(shù)小時后就會發(fā)出第二輪面談邀請,通知進行后續(xù)簽約。

專家建議

規(guī)范就業(yè)市場秩序,需建立體防護體系

這類打著招聘名義進行培訓的公司為何能在就業(yè)市場上廣泛存在?中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為,當前,市場崗位的需求與高校畢業(yè)生的能力之間存在剪刀差,市場有現(xiàn)實需求,是這類崗前培訓公司能夠存在的前提條件?!叭绻@類公司確實能夠發(fā)揮一定的作用,我認為也應該讓他們發(fā)展,但如果其帶有明顯的制造焦慮、欺騙行為、誘導行為,就不應該再讓這樣的公司機構存在?!?/p>

儲朝暉指出:“就業(yè)之前的培訓,有人認為靠短期市場培訓去解決,這可能對一些特殊的崗位能起到作用,但更多的情況下,我認為應該由就業(yè)單位招聘以后再有針對性地進行短期培訓,然后在后期的工作中去磨合?!?/p>

“部分別有用心的公司利用年輕人求職心切的心態(tài)進行精準忽悠,這樣的‘崗前培訓’會擾亂就業(yè)市場的正常秩序,加速年輕人的就業(yè)焦慮。”華南師范大學教育科學學院副教授鐘景迅提醒,應屆畢業(yè)生在求職中務必要擦亮眼睛,對所謂的“包就業(yè)”承諾保持警惕,如果遇到類似的招聘活動,一定要在參加前多請教家長和學校老師,避免受騙。

鐘景迅建議,對此,需構建起“政府—高?!獙W生”的立體防護體系。相關部門應嚴格審核此類公司機構的培訓資質(zhì),加強監(jiān)管,提醒畢業(yè)生注意防范;各高校的就業(yè)指導中心要在校內(nèi)通過開講座等方式,反復向?qū)W生宣傳此類騙局,加強學生的防護意識,并指導學生一旦自身利益受損后應如何維護自己的合法權益。

“如果這些公司以招聘為名,虛構事實,欺騙求職者與其簽訂培訓合同的,將構成欺詐?!睆V東嶺南律師事務所律師余海濤指出,對于那些被欺詐簽訂培訓合同的求職者,一是可以向相關部門咨詢查證招聘公司是否有相關的技能培訓資質(zhì),如果沒有相關資質(zhì),可以報請相關主管部門進行查處;二是沉著冷靜,注意搜集保存相關欺詐的證據(jù),及時提請訴訟或仲裁撤銷合同;三是如果證據(jù)不充分,還可以多聯(lián)系同期培訓的同學,如果人數(shù)較多,大家的證據(jù)綜合起來,容易形成完整的證據(jù)鏈,再提起訴訟或仲裁要求撤銷合同。

余海濤提醒,相對于事后維權,更要注意前期預防。應屆畢業(yè)生在找工作時要增加求職安全意識,前往正規(guī)的勞動力市場和平臺獲取就業(yè)信息,積極參加學校組織的就業(yè)指導和安全教育課程,多學習法律知識,遇到權益受損的時候,學會留存相關證據(jù),及時向?qū)W校甚至公安機關求助。(羊城晚報)

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