勞務(wù)派遣許可應(yīng)該提交什么材料

辦理勞務(wù)派遣許可證應(yīng)該提交的材料有：

(相關(guān)資料圖)

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)；

2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；

3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

4.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5.法定代表人的身份證明；

6.勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。

勞務(wù)派遣的原則

勞務(wù)派遣的原則：

1.臨時(shí)性、輔助性或者替代性原則。

2.雇員租賃原則。

3.同工同酬原則?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

4.拒絕墊付原則。現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

勞務(wù)派遣合同到期未續(xù)簽怎么辦

找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣合同到期未續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

關(guān)鍵詞： 勞務(wù)派遣 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用工單位 同工同酬