之前我國施行的一直是計(jì)劃生育政策，一直到了最近幾年才全面放開了二胎和三胎，有關(guān)部門之所以這么著急也不是沒原因的。近幾十年時(shí)間里不斷減少的新增人口數(shù)量，致使我國 全面進(jìn)入了輕中度老齡化社會 ，由此引發(fā)的勞動力不足、消費(fèi)能力不夠等問題亟待解決。隨著60歲以上人口數(shù)量的增加，近些年我國即將迎來新一輪的退休潮。很明顯在這樣的社會大環(huán)境下，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的分發(fā)壓力就會相應(yīng)的增加，這一點(diǎn)是必然的。

為了緩解上述矛盾。國家層面除了加強(qiáng)對各類社保基金的監(jiān)管力度，還將延遲退休方案一而再再而三的提上了臺面。目前規(guī)定城鎮(zhèn)職工中女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲、男性年滿60周歲；參與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工中，女性年滿55周歲、男性年滿60周歲，就能申請辦理退休手續(xù)?；?025年之前退休的人，不會被強(qiáng)制延遲退休，在此之后就不一定了。

(資料圖)

在所有的參保主體中，有一類人比較特別，那就是公務(wù)員。按照當(dāng)前的規(guī)定來看，公務(wù)員適用工齡退休方案，不論個(gè)人的退休年齡是否達(dá)到了法定標(biāo)準(zhǔn)，只要工齡滿30年就能退休。近期有粉絲在后臺投稿問了這么一個(gè)問題，那就是今年工齡已經(jīng)滿30年的公務(wù)員，按照法定年齡退休合適，還是今年就從崗位上退下來劃算？接下來就讓我們一同分析。

我國養(yǎng)老金發(fā)放向來 遵循“多繳多得、長繳多得”之原則 ，也就是說在其它條件一定的情況下，個(gè)人選擇的繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)年限越長，未來可享受的養(yǎng)老金待遇越好。很明顯公務(wù)員在個(gè)人身體狀況允許的情況下，多工作幾年退休后到手的養(yǎng)老金也會相應(yīng)的增加，這是普遍情況。

人們之所以會有什么時(shí)候退休更劃算這樣的顧慮，主要是因?yàn)?014年10月份的時(shí)候我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位，進(jìn)行了新一輪的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。此次改革的根本原因是因?yàn)橹拔覈鴻C(jī)關(guān)事業(yè)單位的從業(yè)人員，即便不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，未來也享受較好的養(yǎng)老金待遇。為此很多養(yǎng)老金待遇不是特別好的城鎮(zhèn)職工，以及參與繳納城鄉(xiāng)居民深感不公平。此時(shí)負(fù)責(zé)部門想辦法統(tǒng)一機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工適用的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，當(dāng)然此次改革會損害一部分人的利益，說白了就是那些原先沒有繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在繳費(fèi)年限卻要滿足最低15年標(biāo)準(zhǔn)的人。為了確保此次改革的平穩(wěn)過渡，有關(guān)部門特設(shè)立了10年的過渡期。那些2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日后從崗位上退下來的人，有著視同繳費(fèi)年限，所以就能領(lǐng)取一筆過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放原則叫做 “保高限低” ，如果按照舊辦法計(jì)算得出的養(yǎng)老金更多，那就按照舊辦法給大家發(fā)放；如果按照新辦法計(jì)算出來的養(yǎng)老金更多，那就按照新辦法給大家發(fā)放養(yǎng)老金，具體的操作是在發(fā)放退休待遇老辦法的基礎(chǔ)上，再發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月、2016年、2017年、2018年、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2014年1月至2024年9月退休的人，能額外領(lǐng)取10%、20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。從中我們不難看出，今年是過渡期的倒數(shù)第二個(gè)年頭，也是保高限低的最后一年。很明顯在過渡期之前退休，與在過渡期之后退休個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算方式不同，這是影響人們晚年生活質(zhì)量的關(guān)鍵所在。

接下來我們就一同分析一下，今年和之后退休的公務(wù)員，養(yǎng)老金計(jì)算方面究竟會有什么差異。2023年申請辦理退休手續(xù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人，養(yǎng)老金的計(jì)算方式可以按照上述的來；過渡期結(jié)束后再退休，就完全按照新辦法來計(jì)算了，也就沒有保高限低什么事了。這里大家應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，那就是在養(yǎng)老金的組成部分中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金是一直可以發(fā)放的，也能夠參與每年的調(diào)整。10年過渡期結(jié)束后，退休中人仍舊能領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金，這一點(diǎn)是不會變的。

僅僅是說概念大家了解的可能不是很全面，這里我們舉一個(gè)很簡單的例子方便大家理解，假設(shè)工齡已滿30年的公務(wù)員老王（女干部），養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)指數(shù)為1.7；視同繳費(fèi)年限為23年；今年養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)為6900元，到了2027年養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)增加至8900元；今年退休時(shí)個(gè)人賬戶里有8萬，但若延遲到2027年退休個(gè)人賬戶總額共計(jì)12萬；今年和2027年過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)系數(shù)都為1.4%。

如果按照工齡退休的話，老王的 基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝所在地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1% ＝6900*（1+1.7）/2*30*1%＝2795元； 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù) (50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)＝80000/170＝470元； 過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x社保平均繳費(fèi)指數(shù)x賬戶前工齡（視同繳費(fèi)年限）x過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù) ＝6900*（1+1.7）/2*23*1.4%＝2999元，這三部分加起來的總和就是老王今年退休到手的養(yǎng)老金＝2795＋470＋2999＝6264元

如果2027年再申請辦理退休手續(xù)，工齡要再增加4年也就是34年的工齡，基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝8900*（1+1.7）/2*34*1%＝4085元；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝120000/139＝863元，且不算過渡性養(yǎng)老金，其余兩部分于要比今年申請辦理退休手續(xù)的人要多。但在2023年退休，一般情況下老辦法計(jì)算得出的養(yǎng)老金，要比新辦法計(jì)算得出的養(yǎng)老金少。換句話來說，那就是說2027年再申請辦理退休手續(xù)，最終可享受的養(yǎng)老金待遇，比按照工齡退休更好。

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