證券行業(yè)的高質(zhì)量及專業(yè)化、特色化發(fā)展離不開專業(yè)人才隊伍建設(shè)，這也是行業(yè)行穩(wěn)致遠的內(nèi)在要求。近年來，隨著展業(yè)模式轉(zhuǎn)型，券商對專業(yè)性人才的需求持續(xù)增加，相關(guān)從業(yè)人員團隊不斷擴充。

截至目前，證券行業(yè)保薦代表人(以下簡稱“保代”)從業(yè)人數(shù)首次突破8000人，分析師人數(shù)也已增至4200人以上，投資顧問(以下簡稱“投顧”)從業(yè)人數(shù)更是接近7.5萬人。

保代等從業(yè)人員持續(xù)增加

(資料圖片)

證券行業(yè)從業(yè)人員在經(jīng)歷了2019年至2022年連續(xù)四年的增長后，今年以來暫時呈現(xiàn)凈流出態(tài)勢。截至6月29日記者發(fā)稿，東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，證券行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)為35.1萬人，年內(nèi)共有3230人凈流出。

同時，不同券商的從業(yè)人員儲備情況也呈現(xiàn)出分化態(tài)勢。近年來，券商正積極為各項業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才儲備。在行業(yè)從業(yè)人員整體凈流出的情況下，年內(nèi)仍有近四成券商從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流入。其中，有9家券商從業(yè)人員數(shù)量凈流入均超100人，中國銀河、華泰證券、國金證券從業(yè)人員數(shù)量凈流入位列前三，分別為307人、230人、213人。行業(yè)中，從業(yè)人員數(shù)量躋身“萬人俱樂部”的包括中信證券、中信建投、廣發(fā)證券、國泰君安、國信證券、中國銀河等6家大型券商；而華泰證券從業(yè)人數(shù)也已增至9380人。

整體上，今年凈流出的從業(yè)人員數(shù)量占行業(yè)從業(yè)總?cè)藬?shù)的比例不足1%，并未出現(xiàn)人員大幅流失。此外，保代、投顧、分析師三大專業(yè)業(yè)務(wù)線的從業(yè)人員仍然保持增長，而一般證券業(yè)務(wù)以及證券經(jīng)紀人的從業(yè)者人數(shù)則呈現(xiàn)流失態(tài)勢，這也是順應(yīng)了券商業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型發(fā)展需求。

具體來看，券商保代首次突破8000人，人數(shù)為8064人，較去年末增加227人，增幅為2.9%；投顧人數(shù)為7.49萬人，較去年末增加1419人，增幅為1.93%；分析師人數(shù)也在今年突破4000人，目前人數(shù)為4223人，較去年末增加288人，增幅為7.32%。

券商保代、投顧、分析師從業(yè)人數(shù)的持續(xù)增長也與券商業(yè)務(wù)發(fā)展轉(zhuǎn)型緊密相連，相對應(yīng)的是券商財富管理轉(zhuǎn)型、注冊制改革以及“研究+”三大業(yè)務(wù)發(fā)展模式。

對此，川財證券首席經(jīng)濟學家、研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者采訪時表示，“投研、財富管理等一直是券商的核心業(yè)務(wù)，一方面對專業(yè)性要求極高，另一方面其總體業(yè)務(wù)量呈現(xiàn)增長，尤其是在全面注冊制背景下，對從業(yè)人員的數(shù)量和素質(zhì)都有了更高的要求。目前券商投行業(yè)務(wù)越來越重質(zhì)量，投行業(yè)務(wù)專業(yè)化的競爭也會越來越強，機遇和挑戰(zhàn)并存?！?/p>

專業(yè)性需求不斷提升

自2004年我國實施證券保薦制度至2019年年末時，全行業(yè)保代人數(shù)僅有3810人，而自2020年保代準入門檻大幅降低至今，三年半的時間里凈流入了4254人。

投行業(yè)務(wù)實力強勁的券商保代人數(shù)均呈現(xiàn)凈流入趨勢，包括中信證券、海通證券、華泰聯(lián)合、國金證券、中金公司等。其中，中信證券的保代人數(shù)超過600人，中信建投、中金公司、華泰聯(lián)合的人數(shù)也均超400人。

廣發(fā)證券非銀首席分析師陳福表示，“全面注冊制下強化綜合服務(wù)能力的要求，也讓投行資本化對盈利的貢獻愈加重要。投行業(yè)務(wù)作為鏈接一級、二級業(yè)務(wù)的樞紐與服務(wù)企業(yè)客戶的核心環(huán)節(jié)，頭部券商持續(xù)優(yōu)化布局與人員投入、在優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)獲取與定價發(fā)行能力上鞏固優(yōu)勢壁壘，投行業(yè)務(wù)集中度持續(xù)提升?！?/p>

值得一提的是，為促進證券行業(yè)健康發(fā)展，保護投資者合法權(quán)益，切實加強對證券經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)的自律管理，今年4月份，中證協(xié)對《證券經(jīng)營機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)實施細則》進行了評估修訂，進一步完善內(nèi)控機制、明確廉潔從業(yè)、規(guī)范自律管理三項要求，其中，將廉潔從業(yè)情況納入薪酬管理體系，并進一步明確券商七大業(yè)務(wù)條線的廉潔從業(yè)要求。

中金公司非銀團隊認為，“隨著監(jiān)管對于行業(yè)集約經(jīng)營的引導以及對于券商建立長效合理激勵約束機制的要求，券商經(jīng)營成本有望降低；長期來看，證券公司為人才密集型行業(yè)，隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型不斷深化，對人才專業(yè)性的需求不斷提升。券商需建立長效激勵約束機制，增加對于優(yōu)質(zhì)人才的吸引力，保證團隊穩(wěn)定性?！?

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