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中新社天津6月28日電 (記者 陳溯)普華永道28日在第十四屆夏季達(dá)沃斯論壇上發(fā)布的《期待與忐忑：2023全球職場(chǎng)調(diào)研》報(bào)告顯示，約30%亞太地區(qū)員工表示，或在未來12個(gè)月內(nèi)換工作。

據(jù)介紹，亞太地區(qū)共有19500名員工參與了本次調(diào)研。報(bào)告顯示，亞太地區(qū)員工今年辭職的可能性比去年更大(去年被認(rèn)為是“大辭職潮”高峰期)，約30%的員工表示，他們可能在未來12個(gè)月內(nèi)換工作(比2022年增加10%)，年輕一代(“Z世代”和“千禧一代”)、高級(jí)員工和在大型企業(yè)員工的比例更高。此外，大約40%的人表示有可能在同一時(shí)間內(nèi)要求加薪或升職。

在中國(guó)，有70%的受訪者對(duì)自己的工作非常滿意或比較滿意，高于亞太地區(qū)的平均水平(57%)，與去年(70%)一致。

在當(dāng)天召開的媒體發(fā)布會(huì)上，普華永道全球人才和組織咨詢主管合伙人彼得·布朗表示，現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更需要領(lǐng)導(dǎo)力來留住人才，同時(shí)也要招聘有能力應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的人才。

報(bào)告顯示，39%的員工認(rèn)為，如果按照當(dāng)前的發(fā)展路徑，他們所在的企業(yè)將難以存續(xù)超過10年。該調(diào)研顯示，53%的亞太地區(qū)首席執(zhí)行官持同樣觀點(diǎn)。這表明商界領(lǐng)袖迫切需要立即采取行動(dòng)，進(jìn)行長(zhǎng)期轉(zhuǎn)型。

報(bào)告對(duì)支撐企業(yè)重塑的員工技能、員工情緒、氣候行動(dòng)、新興技術(shù)等內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)研。

不斷變化的形勢(shì)已經(jīng)證明，員工技能將在未來受到重大影響，但接受調(diào)研的員工卻不這么認(rèn)為，只有44%的亞太地區(qū)受訪者認(rèn)為，他們工作所需的技能將在未來五年內(nèi)發(fā)生重大變化，而只有48%的人清楚地知道如何變化。且亞太地區(qū)的員工將適應(yīng)性/靈活性(69%)、協(xié)作技能(67%)等人際交往技能排在技術(shù)或核心業(yè)務(wù)技能之上。

人工智能的優(yōu)勢(shì)在亞太地區(qū)被廣為接受，中國(guó)雇員對(duì)人工智能和數(shù)字化持有更樂觀的態(tài)度。41%的人表示它將提高工作效率和生產(chǎn)力(中國(guó)為44%)，16%的受訪者認(rèn)為人工智能將取代他們的角色，59%受訪者認(rèn)為數(shù)字化技能對(duì)于他們的工作很重要(中國(guó)為68%)。

在中國(guó)，員工對(duì)推動(dòng)雇主采取氣候行動(dòng)有較強(qiáng)烈的緊迫感，53%的受訪者認(rèn)為雇主有責(zé)任采取應(yīng)對(duì)氣候變化的行動(dòng)，54%的受訪者認(rèn)為他們的公司正在采取行動(dòng)應(yīng)對(duì)氣候變化。(完)

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